员工持股:基于人力资本产权的薪酬策略分析

王瑾

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员工持股:基于人力资本产权的薪酬策略分析

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人力资本产权的特征决定了对其所有者进行激励的重要性.尽管人力资本产权有各种实现形式,但从现实的企业制度安排来看,人力资本产权股权化,即将人力资本的贡献折合为一定数量的股份,与物质资本共同分享企业所有权是一种比较流行的趋势.员工持股制度既提高了员工的归属感又有利于人力资本正态效应的发挥,在一定程度上肯定了人力资本参与分配,是承认和实现人力资本产权的重要薪酬策略.

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来源
《现代商贸工业》 |2010年第6期|215-216|共2页
作者
王瑾;
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作者单位

广东商学院工商管理学院,广东,广州,510320;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
人力资本产权; 员工持股; 薪酬策略;

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