地市级国有企业改革视野下人力资源培训优化研究——基于H市地市级国有企业的问卷调查分析

杨嘉琦

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地市级国有企业改革视野下人力资源培训优化研究——基于H市地市级国有企业的问卷调查分析

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通过对H市地市级国有企业人力资源培训现状进行调查发现,当前地市级国有企业人力资源培训存在制度不健全、参与度不高、管理层不支持等问题,产生的原因主要是缺乏培训返岗、培训讲师培养、调研和测评等环节.因此,为提高地市级国有企业人力资源培训效率、增强企业竞争力,应建立培训返岗机制、讲师培养机制、训前调研训后测评机制,鼓励基层和管理层员工主动参与人力培训工作,完善人力资源管理制度.

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来源
《现代商贸工业》 |2021年第3期|67-68|共2页
作者
杨嘉琦;
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作者单位

中南财经政法大学湖北武汉 430000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
国有企业; 地市级; 培训;

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