论宽带薪酬在国有企业中的应用

李娇

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随着知识经济的到来,有效的吸引、保留和激励员工已经成为了企业提升竞争力、取得成功的关键法宝.企业要想有效的开发、利用人力资本,制定一个科学、合理的薪酬管理体系至关重要.文章以国有企业R公司为例,分析其薪酬管理存在的问题,在宽带薪酬理论的基础上进行了再设计,为国有企业设计一套具有竞争力、激励性、公平性的薪酬体系提供借鉴与指导.

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来源
《现代商业》 |2018年第2期|90-91|共2页
作者
李娇;
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作者单位

长江大学管理学院湖北荆州 434023;

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正文语种 chi
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关键词
宽带薪酬; 薪酬管理; 国有企业;

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