宽带薪酬

摘要： 由于地勘单位传统的薪酬管理中专业技术人员工资变动是以专业技术职称为标准,工资结构中固定部分比重大,浮动部分较少,未体现多劳多得和优绩优酬。宽带薪酬是一种与组织扁平化、团队精神、能力和业绩导向等相匹配的一种新型薪酬结构方式,特别适合专业型和技术型较强的单位,引入宽带薪酬可有效解决上述问题。因此,本文尝试探索设计符合地勘行业专业技术人员特点的宽带薪酬体系。

摘要： 随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,对于我国中小企业来说,传统薪酬制度存在的弊病日益凸显,已不能完全适应变化的环境。宽带薪酬是一种有效的新型薪酬管理体系,本文对传统薪酬体系与宽带薪酬体系进行比较;并以H公司为例,从宽带薪酬在H公司实施的适用性、具体设计、实施效果评估等方面进行探讨,找出国内中小企业与宽带薪酬的使用切合点,进而将宽带薪酬的运用引申到其他中小企业中,提出宽带薪酬在中小企业中运用的建议,以更好地发挥宽带薪酬在中小企业中的作用。

摘要： 科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例,提出制造业企业薪酬体系设计民主化、薪酬决定因素多元化、薪酬分配制度公平化和薪酬等级结构扁平化4个改革方向,并通过职业发展通道的设计、岗位价值的评估、薪点系数的确定、宽带数量及薪酬浮动范围的确定4个步骤来构建宽带薪酬体系,以期为制造业企业薪酬体系优化提供经验参考和理论支持。

摘要： 当前,建筑企血同质化竞争加剧,企业只有不断地优化自身治理体系,由内到外地进行适用性变革才能立足市场。面对复杂的外部环境,企业间的竞争早已转化成了人才的竞争,人力资源管理的核心就是帮助企业赢得竞争优势,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成之一,合理科学的薪酬管理是企业实现长期稳定发展并实现发展战略目标的重要工具。随着企业对组织扁平化、流程再造、能力导向的不断推崇,传统的垂直式窄带薪酬结构对于员工激励与绩效改善的局限性逐步显现,为适应竞争环境和业务发展需要,宽带薪酬得到了不少企业的认可,本文对宽带薪酬运用进行了阐述,并对宽带薪酬结构产生的问题进行分析,找出解决策略。

摘要： 传统国有企业的薪酬体系大多体现为一种与职务、职级紧密相连的薪酬管理体系,一般通过职务晋升来实现薪酬水平的提升,表现为一种"窄带薪酬".而"宽带薪酬"体系是现代企业人力资源管理体系中薪酬管理的重要方法之一,它主要应对企业组织结构的扁平化、柔性化,一般通过员工个人技能和能力的提高来实现薪酬水平的提升.对国有物流贸易企业宽带薪酬体系的应用研究,可以探索发现国有企业薪酬管理体系改革发展的路径,为国有企业薪酬管理体系变革提供可借鉴的经验.

摘要： 企业要实现高质量发展,关键在于推动建设高素质的员工队伍,在于有效激励员工围绕企业高质量发展目标实现最佳绩效.宽带薪酬相对传统薪酬结构模式是重要有效的内外激励方式,充分认识宽带薪酬价值并发挥其作用必将推动企业高质量发展.

摘要： 针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案.方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度.

摘要： 本文基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路，对某大型公立医院护理人员薪酬体系现状进行了分析。研究采用岗位分析方法中常用的访谈法和交叉反馈法。这两类方法结合使用能够通过访谈法对工作者的态度与工作动机等较深层面的内容有比较详细的了解。通过改造传统薪酬的过程，研究在归纳总结现有薪酬考核的基础上，结合KPI关键绩效指标制定原则，构建了护理人员的绩效考核组织形式、责任分配、考核关系和流程，初步设计了护理绩效考评的指标方案。

摘要： 薪酬是对劳动者劳动的一种酬劳、一种激励和一份回报。不仅如此,它也是组织吸引和留住人才的有效手段。本文试图通过对宽带薪酬模式的分析，探索适合图书馆组织发展和馆员个人职业发展的薪酬管理改革之路。

摘要： 近些年高校后勤集团的改革步伐较快,但相应的薪酬体系改革却表现的较迟缓,笔者认为可以尝试宽带薪酬的模式,以适应高校后勤集团组织结构、用工制度等方面的改革。但由于高校后勤集团人员结构的复杂性和特殊性,不能完全照搬宽带薪酬的模式,因此,本文基于宽带薪酬的理念,针对不同的人员组成设计了不同的薪酬方案。高层管理者实施宽带年薪制,中层管理者及以下员工实行完全宽带薪酬模式,临时工实行基本工资加调整基准效益工资的模式;同时梳理集团内部组织结构,健全考核制度,以保障此方案的顺利实施。

摘要： 20世纪80年代末到90年代初，与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合，宽带薪酬的概念应运而生。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。换言之，所谓宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，其最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应新的竞争环境和业务发展需要。

摘要： 随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显.本文通过分析企业知识、技能型员工的特点,阐述了实施宽带薪酬的意义并倡导结合企业实际实施宽带薪酬,使宽带薪酬真正成为企业实现腾飞的驱动力.

摘要： 在分析煤炭企业薪酬制度存在问题的基础上，提出煤炭企业要建立以公平与效率为核心、富有激励和约束作用、适应市场经济竞争要求的薪酬制度。而宽带薪酬体系是较好的薪酬制度。为此，文章对宽带薪酬体系的特性进行了分析，给出了宽带薪酬体系设计的思路和方法。

摘要： 提供能够抑制使窄带LSP和宽带LSP相关联的变换表的大小，同时以高量化效率和高精度从窄带LSP预测宽带LSP的宽带LSP预测装置等。在该装置中，非线性预测单元(102)使用从窄带-宽带变换单元(101)输入的变换宽带LSP进行非线性预测，将该非线性预测结果输入到放大器(103)。变换宽带LSP被输入到放大器(104)。加法器(122)将从放大器(103、104)分别输入的乘法运算结果(向量)相加。

摘要： 提供能够抑制使窄带LSP和宽带LSP相关联的变换表的大小，同时以高量化效率和高精度从窄带LSP预测宽带LSP的宽带LSP预测装置等。在该装置中，非线性预测单元(102)使用从窄带－宽带变换单元(101)输入的变换宽带LSP进行非线性预测，将该非线性预测结果输入到放大器(103)。变换宽带LSP被输入到放大器(104)。加法器(122)将从放大器(103、104)分别输入的乘法运算结果(向量)相加。

摘要： 本发明旨在提供一种调制精度提高了的宽带调制PLL，该宽带调制PLL的定时误差校正系统，调制定时误差校正方法，以及具有宽带调制PLL的无线通信装置的调整方法。PLL部分含有压控振荡器(101)，分频器(105)，相位比较器(104)和环路滤波器(103)。根据相位调制数据(121)，对分频器(105)的分频比进行控制并且在进行调制的同时，也控制压控振荡器(101)的输入电压进行调制。通过使用反相器(113)，把用于控制分频器分频比的相位调制数据和用于控制压控振荡器(101)输入电压的相位调制数据两者中的一个反相，并且延迟控制电路(110)，根据由滤波器(106)和环路滤波器(103)的输出信号(131)和(132)相加得到的输出信号(133)而检测出定时误差，延迟电路(111)和(112)控制定时，以校正所述定时误差。

摘要： 一种帧格式提供用于宽带无线局域网通信并向较窄频带通信单元通知合适信道何时由较宽频带通信单元所占据。在一些实施例中，帧格式包括标识用于通信分组的后续宽带字段的信道的信道化字段，以及在所标识的信道上通信宽带首部字段。所述宽带首部字段可标识宽带首部字段中可存在的子字段，并可标识宽带数据字段的存在。可存在长兼容性字段，它提供MAC层次的保护。长兼容性字段可传输MAC帧，它可包括与较窄频带通信单元相兼容的媒介保留信息。

摘要： 本发明公开了一种带薪试岗方法，应用于与第一终端和第二终端网络连接的服务器；所述方法包括：从第一终端接收所述企业用户的岗位需求信息和支付指示；所述第一终端为所述企业用户所用终端；根据所述支付指示利用所述企业用户的账户中的资产向第三方账户支付所述岗位需求信息对应的岗位薪资；将所述求职者的信息发送至所述第一终端；所述求职者为所服务器根据所述岗位信息匹配到的求职者；所述第二终端为所述求职者所用终端；当从所述第二终端接收到第一试岗完成信息，且从所述第一终端接收到第二试岗完成信息时，利用所述第三方账户向所述求职者的账户发放所述岗位薪资。

摘要： 本发明公开了一种超宽带交叉极化天线及超宽带交叉极化阵列天线，含有基板以及设置于基板内且正交的第一极化天线和第二极化天线。该超宽带交叉极化天线的结构简单，易于生产，且可解决5G毫米波阵列天线中具有挑战性的带宽问题，交叉极化端口隔离问题和波束扫描范围问题。

摘要： 本发明公开了一种T型宽带开关控制衰减单元以及π型宽带开关控制衰减单元，针对开关型衰减器关断寄生电容的带宽问题，进行T型及π型开关型衰减单元的串联开关拓扑设计，增加串联开关接地设计，实现衰减状态下串联开关寄生电容为并联接地，由高通滤波转为低通滤波传输特性而有效拓展频率特性及带宽。本发明还公开了一种由所述T型宽带开关控制衰减单元以及π型宽带开关控制衰减单元构成的宽带开关型衰减器，综合实现衰减带宽得到一定改善提高。

摘要： 本申请提供了一种超宽带定位方法，用于包括起始设备、多个中继设备、终点设备的系统。该方法包括：起始设备生成并发送第一UWB定位请求；多个中继设备，经由至少一条路径将至少一个第二UWB定位请求转发到终点设备；终点设备，接收至少一个第二UWB定位请求，并且基于至少一个第二UWB定位请求中所包括的中继设备的标识，从至少一个第二UWB定位请求中选择一个第二UWB定位请求作为有效UWB定位请求；并且，基于有效UWB定位请求，确定经由中继设备连接起始设备和终点设备之间的定位路径；以及，生成并发送与有效UWB定位请求对应的UWB定位响应；起始设备，接收UWB定位响应，并且基于UWB定位响应确定终点设备相对于起始设备的位置。

摘要： 本发明涉及柔性超宽带天线领域，具体涉及一种基于表面改性和原位自金属化技术的柔性双陷波超宽带天线、制造方法及基于智能图像处理的柔性超宽带天线的质量检测方法。由于天线结构是从聚酰亚胺基板上通过化学方法生长出来的，所以与基板之间有优异的附着力，不容易出现裂纹。该技术工艺简单，无需昂贵的设备和真空条件，大大降低了制造成本。

摘要： 本发明公开了一种宽带射频功放的设计方法及宽带射频功放，基于连续F类的理论，使用ADS软件对管芯进行负载牵引，得到基波最佳设计空间和高次谐波阻抗最佳设计空间，根据得到的最佳设计空间设计输出电路（输出偏置电路，输出谐波控制电路，输出匹配电路），再对加入输出电路的管芯进行源负载牵引，得到源端的基波最佳设计空间和高次谐波最佳设计空间，设计输入电路（输入偏置电路，输入谐波控制电路，输入匹配电路），最终得到整体的射频功放，该方法减小了匹配网络带来的设计误差。本发明很好的解决了匹配网络带来误差而导致宽带功放效率下降的问题，增加了设计的准确性，设计出来的功放可广泛应用于现代无线通信系统。