职级

摘要： 为推动城市精细化管理,屏边县以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机,组建“学史力行社区工作红色服务队”,进驻社区一线工作,有效解决了社区居民的“急难愁盼”问题。针对存在基层干部力量薄弱、95%以上小区没有物管、因灾因病群体救助不及时、社区服务触角深度不够等问题的4个社区,屏边县优选出52名政治素质高、基层工作经验丰富、协调能力强的职级干部。

摘要： 改革转制两年多来,在应急管理部党委、消防救援局党委的领导下,全国消防救援队伍坚决贯彻习近平总书记重要训词精神,坚定执行“两严两准”建队标准,主动适应“全灾种、大应急”任务需要,边转制、边建设、边应急,有效防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故,主力军国家队作用日益凸显,“火焰蓝”形象深入人心。同时,消防救援队伍身份转改、职级套改、授衔换装、单位挂牌、落编定岗一系列大事、要事顺利完成,消防救援衔、职务职级、招生分配、工资待遇等一系列配套文件相继出台,一整套新的政策制度体系初步建立,中国特色消防救援队伍建设“新路子”迈出坚实步伐。

摘要： 别把"大企业病"不当病2020年9月1日,网易全体员工收到了一封意想不到的内部邮件,倡导员工在内部沟通时使用昵称,还要赶紧取,因为先提交先得。网易的做法普遍被解读为步阿里巴巴的后尘。众所周知,阿里巴巴的一大企业文化特色就是互相之间以花名相称,比如马云的"花名"是"风清扬",张勇是"逍遥子"等。不仅在"花名"上独树一帜,阿里巴巴近期还取消了内部系统的"P"序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级,只能看到所属部门。

摘要： 保障被调查公职人员的合法权利,是对尊重和保障人权原则的基本遵循,也是法治反腐的内在要求。政务处分涉及公职人员的职务职级、薪酬待遇等,关系公职人员切身利益,《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)把对公职人员的权利保障放在突出位置,对依法开展政务处分工作、保障公职人员合法权利作出了规范,为监察机关依法履行职责提供了制度遵循。实施好这部法律,必须在正确理解、全面把握这些要求的基础上,将依法保障公职人员合法权利的理念、举措贯穿政务处分全过程。

摘要： 近年来,荣县始终把高质量培养管理选调生作为建设高素质专业化干部队伍的一项战略任务,制定《荣县选调生全链条培养管理六项制度》,从“引”“育”“管”全链条发力,着力锻造一支高素质选调生队伍。优先保障“引”做大增量“我是2018年调回家乡荣县的,之前一直在外工作,如果没有‘鼓励从县外引进调入选调生’的措施保障,调回家乡工作的难度很大,感谢组织提供这么好的机会,让我能为家乡建设贡献一份力量。”选调生卢棋说。荣县通过优化编制数和职级职数,畅通考录和调入渠道,每年按年度公务员招录计划的20%以上申报争取考录选调生。同时鼓励各单位多渠道从县外引进调入选调生,统筹调剂全县编制,没有空缺行政编制的单位,可申请在同类别有行政编制空缺的单位中调剂使用编制,做到引进多少、安置多少。

摘要： 近年来,江苏省如皋市公安局党委按照"抓党建、强班子、带队伍、保平安"思路,结合"两个职级"晋升改革,盘活现有警力资源,将退二线干部特别是退二线科级干部充实到各基层党支部担任专职副书记,着力破解基层党建难题,提升基层党组织的组织力和战斗力。

摘要： 公务员职务职级并行制度的实施标志着我国公务员职业成长的激励机制得以正式重塑.2015年县以下机关职务职级并行制度矫治了基层公务员经济待遇主要由职务决定的实然偏差,因以"任职年限和级别"为职级晋升依据而具有一定的"普惠"特征.2019年整体推进的公务员职务职级并行制度在职务晋升的"过度竞争"和基层职级晋升的"全面普惠"之间寻求平衡,以工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等为综合考量因素,形成从年功制到功绩制的转向.从初步确立到全局拓展,我国公务员职务职级并行制度呈现从试点到扩散、从保障到激励、从普惠到竞争的运行特点,并蕴含相应的制度演进逻辑.

摘要： 随着我国社会工作职业化的推进,各地相继建立了社会工作督导制度,并形成了职级化和非职级化的明确分野。职级化以广东深圳为代表,非职级化以福建厦门为代表。在社会工作职业化伊始,深圳就实施“引进香港督导来培育本土督导”的策略,培养出督导助理和见督导。随着香港督导的退出,深圳逐步形成了职级化的督导制度.

摘要： 吏,词典上说是古代百官的通称,就是说无论职级高低权力大小,都可以称为吏。职级高、权力大的称封疆大吏,反之则叫府县小吏。吏分三六九等,也分雅俗善恶。循吏、傲吏一般指雅善一类——古代诗歌里常见称庄子为"傲吏""漆园傲吏";恶俗一类的名称较多,有酷吏、狡吏、猾吏、诟吏、悍吏、豪吏等等。

摘要： 基层干部身处一线,是宣传党的路线方针政策、实施上级部署要求的关键枢纽。基层干部虽然职级不高,但任务重、工作杂、事情多,处于联系服务群众的前沿。要当好一名优秀的基层干部,须学会"阅己、越己、悦己",在摸爬滚打中成熟、成长、成才。"阅己"即检阅自己。"吾日三省吾身"是曾子对自己的要求,对于基层干部的成长,也是必不可少的。

摘要： 本发明公开了一种行政职位、职级姓名纠错方法和系统，其中所述方法包括：获取新闻文本数据，识别新闻文本数据中所有的人名和地名，检索目标人名；根据所述人名按句切割所述新闻文本数据，查找包含目标人名的句子中出现的机构和职位信息；根据行政级别建立机构简称和机构全称的映射表；建立包含标准的行政地点、行政机构和行政职位为键名，以对应行政人员为键值的键值对；获取目标人名对应的行政地点、行政机构和行政职位作为目标键名查找所述键值对，获取所述键名对应键值的行政人员和目标人名对比，若不相同则执行纠错。所述方法和系统根据行政人员姓名最接近的行政职位和职级进行查找和匹配，从而可以提高就纠错的准确性。

摘要： 本发明提供了一种基于过程价值创造的企业数据职级系统、方法及介质。所述基于过程价值创造的企业数据职级系统，包括：数据中心，用于采集企业各节点自下而上的数据，其中，所述数据包括每个员工的职级数据，所述职级数据包括对应的职级G1...n，每一职级对应实际的量化考核因子NGn，每一职级的上限和下限的月度绩效MGn+、MGn‑，每一职级的上限和下限的对应量化考核因子NGn+、NGn‑；数据清洗单元，用于对所述数据中心中数据进行抽取、转换得到每个员工的有效职级数据；数字职级模块，用于根据每一员工的职级设定对应的职级模型，并进一步根据每一员工的有效职级数据及职级模型获取员工的月度绩效S。