公职人员

摘要： 近日,中央纪委国家监委网站通报的六起典型案例中,一起违规收取办证“加急费”的案例引发关注。内蒙古赤峰市喀喇沁旗不动产登记中心的两名公职人员利用办证复审和初审的职务便利,收受“加急费”多达500多笔,总金额高达近10万元。东窗事发后,二人被撤职,分别受到了开除党籍、党内严重警告的处分。

摘要： 郑州“7·20”特大暴雨灾害发生后,党中央、国务院高度重视,第一时间对防汛救灾、灾害调查等作出部署。河南省公安机关对涉嫌违法犯罪的8名企业人员立案侦查并依法逮捕,河南省纪检监察机关按照干部管理权限,依规依纪依法对灾害中涉嫌违纪违法的89名公职人员进行严肃问责。郑州地铁集团有限公司地铁5号线五龙口站停车场建设工程设计项目负责人魏平安、北京城建设计发展集团股份有限公司郑州地铁5号线项目负责人汪鹏、河南五建建设集团有限公司南四环项目部指挥长郭文胜等8人涉嫌工程重大安全事故罪、重大责任事故罪,被公安机关立案侦查并依法逮捕。郑州市应急管理局党委书记、局长任立公,郑州地铁集团有限公司副总经理、总工程师、技术管理部部长赵运臣,郑州市工程质量监督站轨道交通科副科长孙红亮等3名公职人员因涉嫌严重违纪违法被纪检监察机关立案审查调查并采取留置措施。同时,河南省对特大暴雨灾害中存在失职失责问题的86名公职人员进行了严肃问责。

摘要： 严查粮仓"硕鼠"留置49人2021年以来,四川已有成都、德阳、广安、遂宁等地粮食领域多名公职人员相继被查。前不久,一场以粮食购销领域腐败问题专项整治工作为主题的电视电话会议在成都召开。省纪委监委、省委巡视办、省粮食和物资储备局等多个省直单位有关负责人,专题研究粮食购销领域腐败问题专项整治工作。全省21个市(州)通过视频在线,同步在各地"领任务"。

摘要： 监察对象的范围认定及识别标准是监察权行使的重点和难点。监察对象的认定,需要在方法论上回归法教义学的基本立场,以立法条文为出发点。在《监察法》文本中,与监察对象有关的概念表述多达十种,这给监察对象的范围认定增加了一定难度。在监察对象的范围认定上,总则与分则间的差异化规定,尤其对于《监察法》第15条的理解偏差,致使学界对“公职人员”一词的理解存在着广义与狭义之别。监察对象的范围认定在法理上应遵循法律解释、总则效力高于分则效力、法的安定性的原则,厘清公职人员、有关人员和监察对象三者间的关系。在“所有行使公权力的公职人员”的判断上,宜采纳身份和行为相结合的双重维度说为识别标准,这样更便于开展监督工作和简便识别程序。

摘要： 2021年以来,涿鹿县纪委监委坚持问题导向,深化"点穴"治理,通过联动联查、倒查追责、警示教育、源头预防相结合,既严查处又重预防,有效遏制党员和公职人员酒驾醉驾频发问题。截至2021年8月底,全县查处党员和公职人员酒驾醉驾案件75件75人。针对党员和公职人员酒驾醉驾问题,县纪委监委与公检法机关联合办案,建立健全情况通报.

摘要： 继续教育是适应现代社会发展和经济发展需要的特殊教育形式,贯彻终身教育理念是国家创新体系的重要组成部分。对行政事业单位人员进行继续教育,可以促进知识更新,提高自主创新能力,为形成高素质、创新型人才队伍提供保障。作为代表国家的公职人员,其行为和职责直接关系到国家和社会的稳定发展,同时也随着社会和时代的发展不断更新各种政策和制度,迫切需要加强行政事业单位人员的继续教育。

摘要： 随着监察法和公职人员政务处分法的颁布和实施,我国公职人员立法得到了进一步的发展。公职人员的核心是行使公权力,而非公职的身份。对“有关人员”的范围辨析应当做到具体问题具体分析。监察机关的职能决定了监察对象的范围大于职务犯罪的主体。“法法衔接”无需监察对象与刑法职务犯罪主体的指涉完全相同,只要在二者之间寻求共同之处完成对接即可。

摘要： 办理涉黑案件需要聚焦“两个重点”,着力深挖彻查。一是以“打伞破网”为重点。强化在审查案件中深挖涉黑涉恶犯罪及“保护伞”线索的意识,坚持“两个必问”,即对每个涉黑涉恶案件犯罪嫌疑人必问其政治面貌,必问是否存在党员、公职人员为其团伙提供过帮助和保护。对审查中发现的“保护伞”线索及时移送同级纪委监委处置,强化“打伞”合力。2021年,仅社旗县检察院起诉黑恶势力保护伞多达5人。二是以“打财断血”为重点。

摘要： 在2020年突发新冠肺炎疫情应急围堵的关键时期,中央有关部门从政治激励、精神激励、物质激励、职业发展激励等方面出台了多项措施,以激发广大公职人员积极投身疫情防控。与“平时”相比,这些应急管理时期的激励措施在制度建设方面体现出如下特征:迅速进行制度供给,快速推进激励制度建设;着眼于“有效性”设定激励规则,激励对象和措施更具针对性;提升制度执行力,加强激励力度。这些激励措施对于推进公职人员激励制度建设也提供了一定的经验:坚持正向激励为主、负向激励为辅,坚持发挥物质激励和精神激励的积极作用,坚持发挥政治激励和职业发展激励的关键性引导作用。这些经验启示我们,新时代进一步完善公职人员激励制度建设,应重视发挥能力开发激励的重要作用,重视发挥各项激励措施的综合效应,重视应急时期激励措施与长期激励制度建设的结合。

摘要： 对未注册登记的主体向公职人员行贿构成商业贿赂罪,是否该受到行政处罚?商业贿赂行为是否必须以销售或购买商品为目的?重庆市某区市场监管局在处理该起案例中的做法,引发了不同争议。一、案情简介2021年年初,何某分三次向时任负责采煤沉陷区平基工程的王某贿赂人民币共16万元,何某送钱给王某除感谢通过其协调获得了平场工程的承建外,还希望在某镇政府有工程时可得到关照。

摘要： 目的：了解义乌市公职人员心理健康状况,为下一步心理干预提供科学依据.方法：采用整群抽样法,得到有效样本503人,运用《义乌市公职人员健康状况调查表》进行测评,并用SPSS18.0统计软件统计分析.结果：义乌市公职人员在人际关系、偏执方面与全国常模差异不大,主要问题表现在躯体化、焦虑、强迫等7个方面,男女公职人员心理健康整体状况无差异显著性,量表总均分明显高于全国常模.结论：义乌市公职人员的心理健康状况较差,需要进行心理干预.

摘要： 目的:了解重庆市某公职人员人群高尿酸血症患病情况.rn 方法:对该人群2003年、2008年和2012年共9296人份体检资料进行分析,其中男性4731人,女性4565人,分析不同性别、不同年龄段人群高尿酸血症患病情况及体质量状况和性别对高尿酸血症患病率的影响.rn 结果:(1)男、女人群高尿酸血症总患病率分别为16.6％、15.4％,男女间无显著差异;(2)50-65岁年龄段人群高尿酸血症患病率男女之间无差异,小于35岁年龄段和35-49岁年龄段人群高尿酸血症患病率男性显著高于女性(P＜0.01),大于65岁年龄段人群高尿酸血症患病率女性显著高于男性(P＜0.01);(3)人群高尿酸血症患病率随体质指数升高而上升,且肥胖人群高尿酸血症患病率显著高于超重人群(P＜0.01),超重和肥胖人群高尿酸血症患病率也显著高于体质消瘦和体质正常人群(P＜0.01).rn 结论:该公职人员人群高尿酸血症有较高患病率,超重、肥胖及女性年龄是高尿酸血症患病率重要影响因素.

摘要： 本文研究旨在以2008～2010年在北京小汤山医院进行健康体检的43247例公职人员进行调查,对人群中代谢综合征的患病率及其各组成成分的流行病学特征及其相关因素进行了分析和研究,为北京公职人员MS及其他各组分的患病率分布及MS健康管理提供了科学依据。本次调查研究中仅有一项即M1的比例为31.7%，两项并存即M2比例为25.3%，三项以上即MS 16.4%;男女MS患病率分别为:85.8%、14.2%。结果表明，1、北京市公职人员代谢异常及代谢综合征患病率较高，且呈年轻化趋势；2、随着MS组分的增加，其代谢紊乱程度逐渐加重；3、不同性别、不同年龄段其MS发病特点不同；4、明确高尿酸血症是MS组分之一。

摘要： 当前我国公职人员贪污、受贿、挪用、私分公款、职务侵占等经济犯罪越来越多，严重影响了社会主义现代化的健康发展，为人民所深恶痛绝。从其犯罪心理方面进行全面、深刻地剖析，有针对性地提出相应对策，对于及时有效地预防和制裁公职人员的经济犯罪行为将具有重要的理论意义和实践意义。

摘要： 近几年，我国出现多起公民表达自由与“政府名誉权”冲突的事件，有的体现出公民表达自由被空前重视和公职人员受“委屈”的情形，有的却体现出公权力的强大和公民言论行为被指控触犯刑律的情形。本文拟从宪法学的角度探讨这一特殊的名誉权，以便全面地考量此类纠纷，厘清对公务行为的进行评价的行为性质，正确认识此类纠纷，以及探讨合理的公职人员名誉权受侵害后的救济原则。

摘要： 通过调查问卷的方式,对公职人员的生育数量、性别选择、生育目的、养老方式等问题进行实地调查,取得第一手资料,并结合居住方式、政策执行力度、初级社会群体的影响等因素进行分析。公职人员有较明显的生育二胎的倾向及性别偏好,计划生育政策对公职人员的生育行为有着最为直接的影响。

摘要： 近日,中央纪委党风政风监督室公布了2018年4月份全国查处违反中央八项规定精神问题的汇总表.发放津贴补贴,这些规矩须遵守!2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下文简称《解释》）。2013年8月1日，由监察部、人社部、财政部、审计署共同颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》（下文简称《规定》）施行，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为的、党纪政纪责任追究体系。具体阐述了《规定》的适用对象以及违规发放津贴补贴的行政处分、党纪处分。

摘要： 反腐是一块难啃的硬骨头,已然成为我国的难题.弄清当前腐败问题的成因是什么,对于降低腐败现象的危害和日后更有效地反腐具有重要意义.本文试图从传统“官本位”思想的影响、市场经济的负面影响、个人学习和修养的放松、权力的监督和制约不到位这四个方面分析我国现阶段腐败现象的成因.另外,防治腐败应抓住关键,需格外注意两点:一是进行有效的思想政治和道德修养教育,二是建立封闭环式的制约体系.

摘要： 反腐是一块难啃的硬骨头,已然成为我国的难题.弄清当前腐败问题的成因是什么,对于降低腐败现象的危害和日后更有效地反腐具有重要意义.本文试图从传统“官本位”思想的影响、市场经济的负面影响、个人学习和修养的放松、权力的监督和制约不到位这四个方面分析我国现阶段腐败现象的成因.另外,防治腐败应抓住关键,需格外注意两点:一是进行有效的思想政治和道德修养教育,二是建立封闭环式的制约体系.

摘要： 反腐是一块难啃的硬骨头,已然成为我国的难题.弄清当前腐败问题的成因是什么,对于降低腐败现象的危害和日后更有效地反腐具有重要意义.本文试图从传统“官本位”思想的影响、市场经济的负面影响、个人学习和修养的放松、权力的监督和制约不到位这四个方面分析我国现阶段腐败现象的成因.另外,防治腐败应抓住关键,需格外注意两点:一是进行有效的思想政治和道德修养教育,二是建立封闭环式的制约体系.

摘要： 本发明公开了一种适用于大型办公职场的新型办公桌，包括桌板平面，所述桌板平面侧端上表面固定有玻璃挡板，且玻璃挡板右端设置的转轴外表面缠绕有卷帘，所述转轴右尾端连接有Z字型金属杆，且玻璃挡板顶端铺设的输气管道表面开设有多个出气口，所述输气管道左尾端外表面设置有内螺纹，且桌板平面表面设置有防滑垫片，所述桌板平面上表面设置的文件筐左右两端分别固定有第一固定长条和第二固定长条。本发明通过设置转轴、卷帘、Z字型金属杆、输气管道、出气口、内螺纹、文件筐、第一固定长条、第一紧固螺栓、凹槽、海绵和第一矩形框解决了较多的办公桌摆放在一起，造成办公环境通气性能下降和桌面的东西容易碰落以及缺少办公隐私的问题。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本实用新型公开了一种办公职业病护理用脊椎校准辅助装置，包括座板，所述座板顶部的左侧固定连接有椅背，所述椅背的内部开设有腔体，所述座板底部的左侧固定连接有电机，所述电机的传动轴贯穿至腔体的内腔并固定连接有螺纹杆，所述椅背的右侧开设有长孔。本实用新型通过设置电机、螺纹杆、移动块、安装板、第一电动伸缩杆、安装框、校准轮、第二电动伸缩杆、第一定位板、第三电动伸缩杆、第二定位板、限位杆、固定柱和控制器的配合使用，具备便于定位的优点，解决了现有的脊柱校准辅助装置不便于对人们躯干部位进行定位，在校准过程中人们的躯干会在校准过程晃动，不便于对脊柱校准进行的问题。

摘要： 本实用新型实施例公开了一种办公职能目视化看板装置，包括柜体和设置在柜体一侧的T型槽，所述T型槽内滑动连接有展示板，所述展示板上对称设有两个定位装置，所述柜体内对应定位装置设有限位装置，所述柜体上展示板所在的一侧设置有若干个抽屉；所述定位装置包括设置在展示板上的通孔和设置在通孔内的顶杆，所述顶杆上对称设有两个挡板，每个所述挡板的一端通过复位弹簧与设置在通孔侧壁上的复位槽的侧壁对应连接，本实用新型将展示板设置在员工们日常使用的柜体上，使得员工们在需要使用柜体时必须将展示板向上提升，这样员工们就不得不注意到展示板上所展示的信息，使得对自身工作和公司安排有及时的了解，能够更好的安排自身工作。

摘要： 一种多样化办公职员工位钢架组合办公桌，它涉及组合式办公桌技术领域。它包含中隔、边角、桌屏、桌面，所述的两个边角分别位于中隔的左右两侧，中隔包含上连杆、下连杆、竖杆，上连杆固定连接在两个竖杆的正上方，下连杆固定连接在两个竖杆的正下方，所述的上连杆的正上方中间位置设置有空槽，空槽的内部设置有限位卡，桌屏插在空槽的内部，并通过限位卡固定，桌面位于两个边角和中隔的正上方，它结构简单，设计合理，安装方面非常简单、方便、快捷，无需请专业的安装工，业余的人都可在很短的时间内完成安装，让办公区域内的空间尽可能的利用上，继而使整个办公室是那么的简洁。

摘要： 本发明公开了一种公职人员在岗人员查询方法和系统，该方法包括：提供注册申请和信息登录页面并接受公职人员的注册申请和信息填入；提供多种供选择的岗位状态并接受公职人员对岗位状态的选择，其中，该岗位状态包括在岗中、加班和临时离岗；向办事人员提供显示有公职人员所选择的岗位状态和待评价区域的页面；接受所述办事人员在所述页面的待评价区域内输入评价；根据该评语对公职人员进行积分；根据公职人员的数量、岗位状态、评价和积分进行统计。本发明的方法和系统能够对公职人员进行监督，提高办事效率。

摘要： 本发明公开了一种公职人员年假计划智能生成及填写校验的方法，包括以下步骤：S1、对现有系统中已有职员历史请假/休假数据进行清洗归纳，一键生成所有职员的年假信息；S2、职员填写的年假计划；S3、通过“判断假期是否存在指定连续天数”时间校验算法，并结合公职部门指定的填写校验规则对职员填写的年假计划进行自动校验。本发明通过年假计划一键智能生成，较以往人工手动生成的方式而言，极大提高了工作效率。并且本发明通过年假填写自动校验，极大提高了用户填写年假计划的便利性和数据合法性。

摘要： 本公开实施例公开了一种用于公职人员心理建设的信息处理方法和装置，首先向用户端发送问答测评信息，以使用户端基于所述问答测评信息作出反馈信息，其中，所述反馈信息包括公职人员的个人特征信息；其次在获取到用户端发送的所述个人特征信息后，利用预设的评估策略，对所述公职人员的个人特征信息进行评估，得到公职人员个人特征信息的评估结果；最后基于所述公职人员的个人特征信息的评估结果，在数据库中确定干预策略。通过人机交互的方式获取公职人员个人特征信，确保了心理健康数据采集的标准化、结构化、系统化，对采集的数据进行评估，得到评估结果，并基于评估结果确定干预策略，实现了对公职人员心理采集、评估和干预的自动化。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的公职人员个人绩效及能力评估系统，所述系统包括基础设施层、网络层、数据存储层、业务层、系统平台层和应用层，本系统通过对政府内的各个业务系统进行流程数据采集、清洗、转换、加载后将数据录入统一的大数据分析平台，通过数据分析平台预置的针对公务员的正向行为分析算法和反向行为分析算法分析个人能力和个人风险项，从而实现了统一的绩效及能力评估，整套系统设计合理，处理效率高，实时性强，报告可靠性高。