干部队伍

摘要： 随着经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键。本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,健全完善干部工作“五个体系”,一体推进干部“选、育、管、用”,对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了深入的探讨。

摘要： 建设清廉校园是建设风清气正的教育生态、推动教育事业健康快速发展的现实需要,也是建设良好校风、教风、学风和家校合作体现的家风,落实立德树人根本任务的必然要求。近年来,宜都市陆城第一小学以党风建设为引领,着力建设“五清”校园。党建引领,清朗作风头雁行学校坚持把思想建设摆在重要位置,倾力打造一支思想素质过硬、业务精良的干部队伍,发挥头雁效应,努力营造团结一心、清朗廉明的工作作风。

摘要： 省第十四次党代会鲜明提出:“为担当者担当,对负责者负责,鼓励支持广大党员干部勇于担当、积极作为、干事创业。”当前,镇江正全面开启现代化建设新征程,各项事业关键在人,急需一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。“水不激不跃,人不激不奋”,必须强化激励手段、催生强大动能,不断汇聚起干部队伍担当作为、干事创业的磅礴力量。

摘要： 容错机制是执政党在新时代着眼于释放干部队伍激励效能而作出的重要制度性设计。无论是寻求干部队伍激励机制的多要素支撑,还是对现代政党治理内在需求的正视,容错机制都蕴含着深刻的建构逻辑。基于此,中央及地方政府都展开了积极探索,制定了多层级的政策文本。这些政策文本在2015年以后逐年增多,并且呈现出市县两级更加细致、更加注重容错与激励的耦合互动等特征。然而,关键性内容不够清晰、府际之间未能形成共识、具体组织实施部门之间具有不同认知是其面临的突出难题。这导致容错机制政策文本试图释放的激励效能等目标期待未能得到很好的实现。基于此,当前亟需从实现问责与容错的合理均衡、明晰容错免责的主要标准和实施细则、兼顾多方利益诉求以形成推进合力、营造包容合作的运行生态等方面寻求有效突破,以更好地释放其激励效能。

摘要： 新时期实施人才强省战略要求河北海外引智有新作为。文章围绕海外引智人才强省的战略目标,研究如何通过提升河北省干部队伍国际传播能力,推动海外引智工作,通过建设“一个中心”,构建“四个机制”,打造“五大阵地”,强化“六项工作”,做好全省干部队伍国际传播能力建设的系统规划和对策建议,提升国际传播效果,塑造河北良好国际形象,构建全省海外引智工作一盘棋的新发展格局,吸引更多海外优质智力资源落户河北,助推河北省“十四五”时期经济社会高质量发展。

摘要： 近年来,反腐利剑大力斩向医疗领域,灰色利益空间被不断压缩,但如何根治医疗腐败仍有待破题。四川大学华西广安医院把握腐败“病程”,从“已病、未病、欲病”不同阶段,严查处、建制度、强警示,大力推进清廉医院建设,在一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制上走出了华西广医特色。已病早治防其传变,正风肃纪“不敢腐”腐败如病程,小病不医成大患,如何纠治医疗领域腐败顽症痼疾?如何去除附着在医院干部队伍“皮肤”上的“病毒”?四川大学华西广安医院坚持“严”字当头,用零容忍、无禁区、全覆盖的态度惩治腐败,由轻到重对症下药、分类施策。

摘要： 2021年,湖北省无线电监测中心理清了机构职能和发展思路,完成了机构改革任务,打击治理“黑广播”、伪基站工作成绩突出,受到国务院打击治理电信网络新型违法犯罪工作部际联席会议办公室表扬,在促进产业发展等多方面取得历史性突破,各项工作质效提升、稳中向好,实现了“十四五”良好开局。2022年是党的二十大召开之年,是实施“十四五”规划的关键之年,做好无线电监测工作、营造良好电磁环境,使命光荣,责任重大。湖北省无线电监测中心将以党建为引领,始终坚持从严治党,举旗帜、立制度、强队伍、兴文化,推进湖北无线电监测“一旗三柱”治理体系和能力建设,不断增强推动无线电事业高质量发展的自觉性和使命感;重点做好制度规定的“废改立”工作,加强无线电监测法理研究,为高质量发展提供制度保障和持久动力;深化改革,要把干部选拔培养和管理使用作为基础工程、系统工程和战略工程抓紧抓实,培养忠诚干净担当的干部队伍,为实现湖北无线电监测高质量发展提供有效支撑。

摘要： 为切实转变干部作风,提升干部队伍执行力,盐山县坚持向改革要动力,创新"督考合一"工作机制,抓实平时考核,突出过程管理,通过强化问事、问效和问责,推动工作落细落实取得实效。以"系统思维"全面布局,构建高效联动督考体系协调联动,构建督考"大格局"。成立了以县委书记为主任,县委副书记、县长为第一副主任,县委副书记为常务副主任的督查考核委员会。

摘要： 近年来,国有企业认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署,推动反腐倡廉工作取得明显成效。但也面临着思想认识不够到位、工作开展不够深入、作风建设成效不够足、干部队伍能力不够强等问题。结合国企工作实际,四川省投资集团有限责任公司在深入推进国企党风廉洁建设方面进行积极尝试,着力以廉洁建设成效护航企业平稳健康发展。

摘要： 省委常委、组织部部长柯俊在全省组织部长会议上强调,要着力打造堪当重任的干部队伍,努力在激励干部担当作为上实现新突破。唐县认真贯彻落实全省组织部长会议精神,从改进干部选拔任用工作机制入手,围绕干部选、育、管、用全链条,探索实施“12345”工作机制,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 自从实行基层群众自治制度30多年以来,中国农村基层群众自治组织得到了迅猛的发展,但发展的同时也带来了新挑战.文章将针对京津冀地区农村基层自治制度和农村基层群众自治性组织建设和发展的过程中所暴露的问题做出全面分析并据此提出相应的解决对策.农村基层自治建设经过30多年的发展，已经取得了重大进展，而作为农村基层群众自治组织的村委会是农村全部工作和战斗力的基础，其发展关系到全面建成小康社会以及建设新时代社会主义新农村的成败。当前，应时刻清醒地认识到农村基层群众自治过程中的存在的问题和难点，找出症结，对症下药，积极加强基层干部队伍组织建设，积极推动农村经济的发展和新时代社会主义新农村的建设。

摘要： 在全面归纳三峡工程百万移民搬迁安置辉煌成就基础上,系统总结了三峡工程百万移民工作的九条主要做法和基本经验:坚持党和政府的领导是做好三峡移民工作的根本保证,坚持依法移民是做好三峡移民工作的根本途径,坚持开发性移民方针是做好三峡移民工作的行动指南,坚持管理体制创新是做好三峡移民工作的制度保障,坚持以人为本是做好三峡移民工作的有效方法,坚持全国对口支援是做好三峡移民工作的强大支撑,坚持管理创新和监督创新是做好三峡移民工作的重要举措,坚持建设高素质的移民干部队伍是做好三峡移民工作的重要条件,百万移民无私奉献是做好三峡移民工作的坚实基础.

摘要： 本文以中俄边境城市宗教现状与发展态势为议题,以黑龙江省黑河市为个案,对中俄边境地区宗教发展的基本情况和存在问题进行了客观分析.考察五大宗教的发展走向,探讨开发利用民间宗教的意义和价值.中俄边境地区宗教发展过快过热,女性信徒人数高于男性,边境地区宗教结构发生了新的变化,本土的民间宗教受到冲击,宗教多元化发展与教派分化倾向将进一步显现，因此建议加强基层文化建设，满足群众精神文化需求。正确认识和对待宗教问题，将萨满教纳入正常的宗教管理，并加以积极引导。抓好基层党政干部队伍律设，切实将宗教工作纳入党委政府工作日程，不断提高管理能力，抓好基层宗教干部队伍的建设和宗教界代表人士队伍建设，加强宗教管理工作。

摘要： 通过对国土资源干部队伍能力建设重要性分析,提出国土资源干部队伍能力建设的主要内容,解决"不愿为"、"不能为"和预防腐败问题,提升国土资源干部队伍能力,保障国土资源事业改革发展.

摘要： 依法治档作为档案工作的基础、灵魂和生命线,既是依法治国的重要组成部分,更是档案事业健康发展所应追求的目标.针对当前依法治档工作中存在的问题,建议广泛开展档案法治宣传教育，营造有利档案工作的法治环境，制度先行，从规范档案部门执法行为做起，加强对档案干部队伍的培训教育，不断提高档案干部队伍依法履职能力，加强监督检查，保障每个单位对档案行政执法检查结果公开、公正的知情权和监督权，努力探索依法治档新形式，树立依法治档全社会参与的大格局。

摘要： 本文通过对古田会议的回顾,从大力加强党员思想政治教育,增强党的纯洁性;始终坚持调查研究,实事求是,提高党的实践性;充分发扬民主集中制,调动党员的积极性和创造性;高度重视党员干部队伍建设,保持党的先进性四个方面分析讨论了古田会议对于加强新形势下党的作风建设问题.

摘要： 在社会主义市场经济环境下,经济的快速发展,使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足,企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化,企业思想政治工作的重要作用不容忽视.如何适应形势的变化,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观,最大限度地调动职工的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能,对于发挥思想政治工作改革攻坚的等作用具有十分重要的现实意义.提出要必须坚持“以人为本”的思想，加强政工干部队伍建设，创新企业思想政治工作新方法。

摘要： 随着人民群众物质生活水平的提高,人们对精神文化生活的需求也水涨船高.作为文化馆的专业干部,要提高自身知识,不断地更新知识结构和提升服务意识,从而适应当今的群众文化建设的新需求.在加强文化馆的专业化的建设中,要全面提升业务干部的知识结构和专业能力,以适应时代和群众对文化的需求.

摘要： 随着人民群众物质生活水平的提高,人们对精神文化生活的需求也水涨船高.作为文化馆的专业干部,要提高自身知识,不断地更新知识结构和提升服务意识,从而适应当今的群众文化建设的新需求.在加强文化馆的专业化的建设中,要全面提升业务干部的知识结构和专业能力,以适应时代和群众对文化的需求.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。