军事人才

摘要： 强军胜战,关键在人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。高素质的新型军事人才是军队战斗力的重要生成要素,高层次的军事战略运筹和战争指导人才是掌握战场主动权的决定性因素,高水平的军事科技人才是抢占未来战争制高点的关键性因素。推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,锻造新时代高素质专业化的新型军事人才方阵,是新时代人才强军的战略选择。

摘要： 未来战场需要军事院校培养懂得使用、维修高技术装备的军事人才,然而当前综合性军事技术院校存在无实装、少实装的问题。为此,文章提出基于反坦克武器系统的装备原理类课程线上线下混合式教学模式,通过线上的虚拟仿真实验和线下的装备模型实操,提升了学生对装备运行原理和内部结构的熟悉度,增强了学生的综合实践能力,保证了其首次部队任职时具备较高的专业技术水准。

摘要： 依托普通高校培养军事人才是美、英、法、俄等世界军事强国的共同选择,这既是各国军队建设的客观需求,也是高等教育发展的内在要求.美国军民合育军事人才的培养项目堪称世界军民融合高等教育的典范品牌.我国自20世纪90年代以来,为了应对新军事变革,对军民合育军事人才也进行了一系列的尝试,本文主要介绍了美国和我国军民合育军事人才发展进程,为我国进一步迎接新军事变革挑战提供事实参考.

摘要： 对于部队的建设与发展来说,士官发挥着不容忽视的重要作用,因此基于当前的情况下,新时期部队如何开展士官职业教育对于军队改革和国防建设来说都有着重要意义.本文对此做了深入研究,对士官做了简要介绍,分析了新时期士官职业教育开展过程中面临的问题和挑战,并结合实际情况探讨了新时期士官职业教育的相关策略.

摘要： 为了增强当代大学生的国防和国家安全意识,同时贯彻落实《国防教育法》的规定,因此,各高校均开设了军事理论课。但是,当前较长时期的和平环境,使大学生们淡化了应有的国防意识,而使得高校的军事理论课的推进不尽如人意。因此,我们尝试在高校理论课中引入兵学文献的经典之作《孙子兵法》,来助力高校军事理论课的革故鼎新,从而唤醒当代大学生的国防意识和家国情怀,成为合格的国之栋梁。

摘要： 为了增强当代大学生的国防和国家安全意识,同时贯彻落实《国防教育法》的规定,因此,各高校均开设了军事理论课.但是,当前较长时期的和平环境,使大学生们淡化了应有的国防意识,而使得高校的军事理论课的推进不尽如人意.因此,我们尝试在高校理论课中引入兵学文献的经典之作《孙子兵法》,来助力高校军事理论课的革故鼎新,从而唤醒当代大学生的国防意识和家国情怀,成为合格的国之栋梁.

摘要： 美国陆军正在从工业时代人事系统向21世纪管理个人才能的人才管理方式转变。2019年《国防授权法》向军队授予9项新权力,为以个人才能为基础的新一轮人才管理制度改革提供了立法保障。2020年美国陆军实施了十几项改革措施,主要包括:实施灵活的引进与开发政策,采取集中审选与选拔评估相结合的方式选拔优秀领导人,依托内部人才市场实施市场化人才精准调配,以及实施非标准化的人才职业发展路径等,形成以大数据为基础的21世纪军队人才管理制度体系。军队高层积极推动提供改革动力,大数据和信息科学提供技术保障,行为科学和认知科学提高改革科学性,对新生代军队人才需求的关注提高改革针对性。但改革过程中仍然面临传统军事文化的阻碍。

摘要： 科技创新能力是新型军事人才的必备素质之一。随着军队院校深化教学改革,学员科技创新实践活动应进一步向打仗聚焦,向部队实际靠拢,应从科技创新实践中提升学员的科技素养,推动军队院校教育向科技要战斗力。从现阶段军队学员科技创新实践活动存在的问题入手,对如何提升军校学员科技创新实践活动的实战化水平进行阐述。

摘要： 大学化学作为我校学历教育本科专业科学文化课程,在人才培养中发挥重要作用.本文分析了新型军事人才培养对大学化学课程提出的新要求.介绍了我校在构建具有海军特色的大学化学课程的主要做法，按照“凝练基础理论，突出舰船特色，注重知识衔接”的指导思想，将海军舰船中的化学问题进一步梳理，将课程打造为一门海军特色鲜明的大学化学课程。

摘要： 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要“健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系”.军队院校教育是培养新型军事人才的三大方式之一.其中,研究生教育是军队院校教育的重要组成部分和培养新型军事人才的重要渠道.研究生教育重点是培养提高其研究能力,军校研究生要提高研究能力必须强化政治意识、问题意识、创新意识等.

摘要： 培育军事人才创新文化是发展先进军事文化的重要内容，是加快转变战斗力生成模式的迫切要求，是培养开发创新型军事人才的有效抓手。以创新价值观为核心的军事人才创新文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等功能。应着眼加快转变战斗力生成模式，从观念、环境和制度等方面着手，着力培育军事人才创新文化，有效促进我军各个领域创新人才的竞相涌现。

摘要： 信息服务是图书馆一切工作的出发点和归宿。军校图书馆要想在当前新形势下有所作为，必须针对当前人才培养模式的特点和人才信息需求，全面更新服务理念、服务方式、服务手段。对数字化资源和深层次信息服务、专业情报服务的需求更加强烈。军校图书馆面向部队服务。部队装备保障的信息需求呈现出多样化、个性化、更新快的特点。

摘要： 《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.

摘要： 按照一般的文化结构理论,创新文化可以分为观念文化、环境文化和制度文化。观念文化是人才能力转型的内在价值追求,为环境文化、制度文化提供思想基础,环境文化、制度文化又使观念文化有了社会载体,三者从不同的方向作用于创新活动,推动人才能力转型.这为我军从观念、环境和制度入手培育军事人才创新文化,进而推动人才能力转型指明了方向、提供了思路.军事创新文化既是一种环境因素，影响或制约创新过程，又作为一种渗透到创新主体的潜在因素，影响创新者的思想和行为，化作人文精神和人文环境助推军事主体的能力转型。

摘要： 本文介绍了新形势下军事人才培养需要加强战斗精神培育,培训机构要改变旧有教育体系,设计合理科学的培训教材.创新教学方式,提高教学质量.制定完善的监督管理机制,推动军队人才培养持续发展.

摘要： 为适应世界新军事变革的迅猛发展,军校推进教育转型的核心目标是培养高素质新型军事指挥人才,而物理学在培养高素质军事指挥人才方面具有先天优势.介绍了学校在物理教学中突出军事特色的具体做法及其需要注意的几个问题.注重军事高新技术中所涉及物理学的新现象、新规律、新方法的描述和研究的结果，以及这些物理学新现象、新规律、新方法在军事技术和装备中的应用，激发学生的学习兴趣。

摘要： 为适应世界新军事变革的迅猛发展,军校推进教育转型的核心目标是培养高素质新型军事指挥人才,而物理学在培养高素质军事指挥人才方面具有先天优势.介绍了学校在物理教学中突出军事特色的具体做法及其需要注意的几个问题.注重军事高新技术中所涉及物理学的新现象、新规律、新方法的描述和研究的结果，以及这些物理学新现象、新规律、新方法在军事技术和装备中的应用，激发学生的学习兴趣。

摘要： 为适应世界新军事变革的迅猛发展,军校推进教育转型的核心目标是培养高素质新型军事指挥人才,而物理学在培养高素质军事指挥人才方面具有先天优势.介绍了学校在物理教学中突出军事特色的具体做法及其需要注意的几个问题.注重军事高新技术中所涉及物理学的新现象、新规律、新方法的描述和研究的结果，以及这些物理学新现象、新规律、新方法在军事技术和装备中的应用，激发学生的学习兴趣。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本公开提供一种军事训练计划与军事训练档案的同步方法、装置和系统。该方法包括：获取目标受训人员的履历及日常训练状态；根据目标受训人员的履历及日常训练状态生成目标受训人员的训练前评估报告；分析目标受训人员的训练前评估报告，并根据分析结果确定目标受训人员的训练弱项；根据目标受训人员的训练弱项调取相应的训练科目，并根据相应的训练科目确定目标训练计划，并将目标训练计划下发至组训人员；获取目标受训人员执行目标训练计划后生成的训练后评估报告；对比训练前评估报告和训练后评估报告，并根据对比结果同步目标受训人员的训练档案。本公开提供的方法能够解决现有技术中无法实现军事训练计划与军事训练档案同步的问题。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本实用新型提供了一种用于军事态势建模的军事对象表达装置，包括用于代表不同军事对象的对象模型，以及安装在所述对象模型内的控制单元；二维码装置，用于生成与所述对象模型相对应的二维码编码；显示装置，用于显示所述二维码编码；存储装置，用于存储所述对象模型的军事对象信息；供电模块，用于提供工作电力。本实用新型提供的军事对象表达装置能够实现对军事系统中的实体对象，可以在军事沙盘或军事地图上进行实时态势展示和推演，通过显示对象的信息及二维码，既可以方便军事人员设置和观察军事态势，也可以支持信息采集设备对整个军事态势的获取，实现自动化的军事系统态势建模。

摘要： 军事训练及军事游乐用激光枪，属于枪类。本实用新型采用光学、机械、电子技术的结合，将目前军队进行射击训练用的真枪实弹与纯激光式枪两者完满结合。由扳机、弹匣、枪机、击针、弹药组成。其特征在于：扳机与击针相连接，击针的前方装有弹药，弹药的前方为气室，气室与活塞相通，活塞运动使触发开关闭合，接通激光电路控制激光管发出激光。同时本实用新型能利用火药的能量发出真实声响。