人才培养体系构建与实施——以电力行业招标代理机构为例

机译：基于政府，企业，高校，科研机构和用户协同创新的海洋文化产业人才培养体系研究

机译：普通高中国际化、多元化人才培养体系的探索与实践——以广东省华附南海实验高中为例

机译：代理商扮演新角色：人才代理机构现在可以处理财务，咨询等

机译：地方大学环境管理应用复合型人才培养体系教学改革的研究与实践-以温州大学为例

机译：政治对代理机构规则制定的影响：以1996年至2004年美国联邦传播委员会对媒体所有权法规的审查为例。

机译：美国的BSL-3实验室惯例：精选代理机构和非精选代理机构的比较

机译：胃肠病学门诊护理行动的构建与实施外部胃肠病学咨询的护理行动的构建与实施胃肠病学门诊的护理行动的构建与实施

机译：护理人员就业辅导计划的构建与实施

机译：广告轮换和人才代理机构的方法和系统，允许人才保护人才并从中获利

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性