绩效考核新论--“五度”考核国有企业战略绩效

魏京京

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绩效考核新论--“五度”考核国有企业战略绩效

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做好国有企业的绩效评估有非常重要的意义，过去我国虽然提出国有企业的绩效评估方式，然而那种评估方式依然不能准确、全面的评估国有企业的发展现状，这种评估方式不能激发国有企业的活力，人们提出国有企业新的评估方向，根据这种发展方向，现在人们提出了“五度”考核的体系，这种考核体系能够全面的评估出企业的的发展现状，并成为企业发展的战略。

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来源
《现代商业》 |2014年第33期|187-188|共2页
作者
魏京京;
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作者单位

平高集团有限公司河南平顶山 467001;

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正文语种 chi
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关键词
五度; 国有企业; 发展;

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