综合医院绩效考核的分析与探讨

周文杰

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综合医院绩效考核的分析与探讨

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医院是公益职能和市场属性的矛盾统一体,具有知识密集、高风险、高复杂性特点,要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,或者说,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节.本文结合当前综合医院的运营情况,对现行医院绩效考核可采用的方法与问题进行了分析与探讨.

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来源
《现代商业》 |2013年第36期|90-91|共2页
作者
周文杰;
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作者单位

河南省平顶山平煤神马医疗集团规划发展部 467000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
综合医院; 考核; 绩效管理;

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