浅谈竞业禁止对商业秘密的保护

龙冀

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竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.竞业禁止是发达国家雇主采用的保护商业秘密的法律手段.我国有关商业秘密竞业禁止的法律法规比较笼统、零散、原则,缺乏普遍性和可操作性.为有效保护商业秘密,消除不合理的行为,法律有必要对竞业禁止条款作出明确规定.

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来源
《现代商业》 |2013年第36期|273|共1页
作者
龙冀;
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作者单位

中央民族大学法学院北京 100081;

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正文语种 chi
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关键词
商业秘密; 竞业禁止; 民事责任; 法律制度;

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