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二次调整法在职能部门员工绩效考核中的运用

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摘要

以职能部门员工考核结果的公平性为目标,以宽厚性错误和严厉性错误、光环错误的假设前提,在对国有企业不同部门的员工考核结果进行处理时,采用二次调整法,使得不同部门的考核结果具有横向可此性,从而为职能部门员工的考核比较提供了评价标尺,为员工的加、减薪,升、降级提供科学的决策依据.

著录项

来源
《现代商业》 |2011年第11期|76,75|共2页
作者
潘宇;
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作者单位

招商局重庆交通科研设计院有限公司,重庆,400067;

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正文语种 chi
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关键词
员工考核; 二次调整法; 横向比较;

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