浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用

刘若菡

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<劳动合同法>于2008年1月1日正式实施,学界普遍认为,这是一部保护劳动者的法律,其在具体规定中对劳动者有诸多倾斜.但是,笔者认为,只要企业在人力资源管理中正确应用<劳动合同法>,则可以达到为企业创收的目的.本文主要从劳动合同签订、合同期限、违约金以及合同解除这四个方面阐述如何在企业人力资源管理中合理应用<劳动合同法>.

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来源
《现代商业》 |2011年第20期|134-136|共3页
作者
刘若菡;
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作者单位

中海石油(中国)有限公司深圳分公司,518067;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
劳动合同法; 人力资源管理; 合同期限; 合同解除;

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