浅析企业战略、人力资源战略与整体薪酬间的联系

徐鑫; 王洋

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cqvip:20世纪80年代,哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出了竞争战略理论,后又发表了关于战略的总结性论著《什么是战略》。波特教授提出,有效经营不等于战略。有效经营和战略都对企业创造卓越绩效至关重要,但是两者的作用方式不同。有效经营是可以被模仿的,如果企业可以持续有效经营并获取超额利润,那么被模仿就只是时间的问题。而战略是无法被模仿的,是企业区别于其他竞争对手的差异化定位。企业只有拥有一种可以长期保持的差异化时,才能持续胜出竞争对手。因此,战略是企业持续获得成功的必要条件之一。

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来源
《现代商业》 |2019年第32期|108-109|共2页
作者
徐鑫; 王洋;
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作者单位

北京生物制品研究所有限责任公司北京 100176;

北京秀水街商业管理有限公司北京 100020;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界各国劳动经济概况;
关键词
企业战略; 人力资源管理; 员工薪酬;

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