海外项目外派人员薪酬设计浅议——以外派英国为例

蔺维红

首页> 中文期刊> 《现代商业》 >海外项目外派人员薪酬设计浅议——以外派英国为例

海外项目外派人员薪酬设计浅议——以外派英国为例

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

央企近年致力于走出国门,大力拓展海外市场.为加强海外项目的管控,不可避免地要从国内选派人员长期在海外项目所在地工作.某单位为央企咨询类公司,协助集团内海外项目外派人员的选拔和派出.本文以外派英国员工为例,结合中国2019年新的个税法、英国个税法和双边税收协议,就如何进行员工薪酬设计、个税缴纳、汇算等方面进行探讨,力求在合规合法的前提下,减少企业和员工的负担.

著录项

来源
《现代商业》 |2020年第31期|78-79|共2页
作者
蔺维红;
展开▼
作者单位

国投鼎石海外投资管理有限公司福建厦门 361005;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬设计; 海外项目外派; 个税汇算;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 核心自我评价对外派人员社会网络和外派绩效的影响研究——基于中国跨国公司外派人员的实证分析 [J] . 周燕华 . 新疆财经大学学报 . 2016,第002期
2. 浅议外派人员的薪酬制度 [J] . 缪亚杰 . 管理观察 . 2011,第012期
3. 中国跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标体系构建研究——以云南省外派至东南亚国家为例 [J] . 张洪烈 ,潘雪冬 . 经济问题探索 . 2011,第8期
4. 跨国公司外派人员的薪酬设计研究 [J] . 周劲波 . 安徽商贸职业技术学院学报（社会科学版） . 2015,第001期
5. 高校外派人员社会网络对外派适应的影响研究 [J] . 程洁 . 湖北第二师范学院学报 . 2021,第011期
6. 外派大陆人员工作特性与适应性之相关研究——以寿险业外派离职人员为例 [C] . 苏文斌 ,陈明国 ,张佑诚 . 第四届中国保险教育论坛 . 2007
7. 外派人员文化智力、冲突管理方式与团队绩效研究——以中国企业外派马来西亚人员为例 [A] . 曹文佳 . 2019

海外项目外派人员薪酬设计浅议——以外派英国为例

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅