浅析企业人力资源管理中的柔性化管理应用策略

翟木榕

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在知识经济时代下,人力资源作为企业管理的重要内容之一,具有至关重要的意义。只有充分发挥出人力资源管理的作用,才能够进一步推进企业管理质量。所以,在人力资源管理过程中,企业相关人员需要加强柔性管理效率,为企业增添人力资源储备。受知识经济时代的影响,不同经济领域对企业发展和人力资源管理的要求也有所不同。为了提高企业市场竞争力,保证企业在激烈的竞争中始终保持竞争力,这就需要企业深入挖掘人才。为此,实行柔性化管理政策,提升企业对人才的吸引力则成为了企业当下需要重点实施的工作,同时这一重点内容对企业人力机构的优化、企业综合实力的提高都有着显著的作用。本文就企业人力资源管理中柔性化管理应用方略为核心展开论述,希望为相关企业提供一定的借鉴作用。

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来源
《现代商业》 |2022年第26期|147-149|共3页
作者
翟木榕;
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作者单位

上海空间电源研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 管理作用; 特点思路;

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