基于竞争优势的差异化教师聘任策略研究

任初明; 王永杰

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随着高校规模的扩大,高校人力资源也呈现出多样化特点,从人力资源的价值性与异质性维度,可把高校教职工划分为专用型核心职工、通用型一般职工、普通型辅助职工和独特型辅助员工四类。由于这四类职工在高校保持或创造竞争优势中所发挥的作用各不相同,因此,高校在进行教师聘任时,需要实行差异化聘任策略,以实现高校人力资源效率最大化。

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来源
《现代教育科学》 |2012年第4期|32-34|共3页
作者
任初明; 王永杰;
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作者单位

广西大学教育学院;

山东省立医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
竞争优势; 差异化策略; 教师聘任制;

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