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加强国有建筑企业人力资源培训工作的探讨

     

摘要

人力资源管理是建筑企业管理工作的重要组成部分,也是一项系统的工程,不可能一蹴而就.在具体实践中,建筑企业必须要树立以人为本、科学管理的理念,结合建筑业发展现状、企业人力资源特点等,不断创新人力资源管理的理念与方法,深入挖掘、利用、开发企业员工的潜能,保证人力资源的价值得到充分体现,这样才能全方位地提高企业人力资源管理水平,为企业持续发展奠定良好的人才基础.

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