浅析新员工入职培训内容的设定

王冉超; 屈磊洋

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新员工是每个企业发展中不可或缺的重要组成部分,然而大多数企业因新员工培训内容的设定中,忽略企业文化的培训内容而面临同一个苦恼,流失率异常的突出.岗前动员,热身培训也做了不少,但仍然起不到效果.那么对于刚入职的新员工来讲,企业将如何去设定新员工的培训课程,才能满足双方的需求,让新员工能够充分的认可企业,本文将对这一观点,阐述自己的见解.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第9期|226|共1页
作者
王冉超; 屈磊洋;
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作者单位

奇瑞汽车河南有限公司;

奇瑞汽车河南有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F241.33;
关键词
新员工培训; 认可度; 文化培训;

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