新员工培训

摘要： 国网江苏省电力有限公司信息通信分公司(简称信通分公司)主要从事江苏电网信息通信设施建设.运维及技术改造等业务,是江苏电力信息通信专业人才培养基地。针对江苏电力各分公司每年招聘的信息通信专业新员工人数少,各单位自主培训缺乏专业师资力量、成本高、效率低等难题,信通分公司采取“分散+集中”培训模式,帮助信息通信专业新员工快速实现初入职场的角色转变、专业基本功训练和职业素质养成。

摘要： 为了帮助新入职员工尽快完成角色转换、全面掌握岗位技能、达到履职要求,农行宜春分行从实际出发,以实战落脚,以能力需求为导向,“对靶心”精准构建新入行员工培训体系,进一步增强新员工的活力和创造力,为新员工上好入职第一课、走好职业生涯第一步。一、职场启蒙,匠心筑梦,交流座谈定规划走好职业路,规划是关键。该行遵循人才培养客观规律,以“精”为要,将交流座谈会作为新员工启蒙的首选。“精”选交流对象。

摘要： “有没有进行安全隐患排查?今年来了多少新员工?员工开工前的培训有做吗?”2月16日上午,武汉市江汉区应急管理局与印刷行业主管部门一同到辖区某印刷企业开展复工复产检查,仔细检查该公司设施设备调试、安全隐患排查记录、安全风险告知等内容,并详细询问了企业现有员工数和员工安全教育培训等情况。检查组发现,该企业50%为新员工,在此前开展的员工安全培训中,由于部分新员工还没有到岗,并没有参加培训,企业也没有另外再开展新员工培训的方案。

摘要： 站在"两个一百年"交汇节点,农发行青年更要用"铁肩膀"扛起"硬担子",用"硬实力"造就新辉煌。秋意渐凉情愈"农","发"愤图强正当时。为进一步提升新入行员工综合素养和业务能力,激发在新的赶考之路上做好"三农"答卷的责任感使命感,农发行福建省分行46名新入行员工通过为期20天的培训,顺利完成全部线上线下课程与培训结业内容。同时还安排了党史学习参观、"农发青年出道说"现场阐释及团队素质拓展等,让新入行员工深刻了解党的百年奋斗历史和农发行发展进程的"昨天""今天",促进风华正茂的新农发人在"明天"的新征程上抚今追昔,鉴往知来,奋楫扬帆再起航。

摘要： 近几年,“95后”大学生逐渐步入社会,成为企业新员工的主要力量,“95后”人员价值取向、思想、行为都表现出新的特点,给企业的培训工作带来了新的挑战,企业对于这些新员工需要做到“因材施教”、“因学而教”、“因材择学”等,实现与员工共同成长的目标。某交通发展有限公司是专注于交通基础设施技术开发、交通投资建设项目组织协调的企业。

摘要： 作为企业人力资源管理的基础性工作之一,系统完善的入职培训是帮助新员工快速融入组织运行并取得卓越绩效,进而从企业发展的生力军嬗变为中坚力量的有效手段。本文分析集装箱码头企业新员工的主要特点,针对集装箱码头企业新员工传统培训模式存在的问题,以Z集装箱码头为例,探索更加柔性、全面、有效的新员工培训模式,以期实现新员工职业发展与集装箱码头企业持续稳健运营的双赢局面。

摘要： 如果是以前,我大概永远想不到,我会参加辩论赛。我是一个不擅长表达、不喜欢与人争辩的人。人生中第一次参加辩论还是在新员工培训时,也只是努力完成了自己的总结任务,安心地把自由辩论交给队友们。

摘要： 读一篇好文章就像品香茗,初品时浓郁芬芳,沁人心脾;再品时唇齿生香,渐入佳境;过一段时间回想起来,仍觉清爽宜人、余味无穷。近日,笔者在网上看到的题为《青春作伴赴考场滔滔后浪逐前浪——在川投集团新员工培训动员会上的讲话》(以下简称例文),就是一篇有事实说服力、思想穿透力、语言感染力、内容吸引力的好文章,可用"笔底春风,金章玉句"来概括,可用"文章魁首,文章宗工"来评价,可用"才华馥比仙,气质美如兰"来赞美,其出众、出神、出色、出彩之处,主要体现在以下四个方面。

摘要： 基层血站的建设对人员的综合素质要求在不断提高,血站有必要建立和完善员工的培训制度,本文从血站培训的背景,到本单位新员工培训、中层管理人员培训、优秀员工培训、全员素质培训四个方面,介绍培训实例总结经验,分析培训效果,并对今后的培训方向提出认识和建议。在现代市场环境中,培训对于一个组织赢得行业优势和保持长期可持续发展都有至关重要的作用,培训对于血站来说是血站人力资源开发和利用的重要手段.

摘要： 又到新人入职季,企业可以怎样更好地开展新员工培训,助其更顺利地融入新环境、适应新工作?01针对新员工的企业文化融入活动,有人建议快速完成,也有人认为需长期开展。具体应该怎么做?我认为需要长期开展,因为企业文化的精髓不可能一朝一夕全部领悟。

摘要： 新员工构成了企业人力资源战略的重要一环,是企业提高自身竞争力,实现长远、可持续发展的重要人才保障和影响因素.中核集团近几年来对新员工培训采取了集中培训的方式,不断固化新员工人职培训的组织模式、制度体系和培训标准,逐步实现资源统筹利用和新员工培训的提质增效,促进新员工与企业共同成长.

摘要： 为吸引人才,让新员工更好更快地适应企业生产需求,南通中远川崎船舶工程有限公司定点委托院校培养技术人才,对新员工的现状进行详细分析,通过搭设新员工培训体系、设计三位一体的培训项目、使用OJT培训方法和建立柯氏四级培训评估体系,系统解决新员工在短期内适应岗位需求的难题.培训效果对比表明,新的培训模式比传统模式更为高效.

摘要： 华能福州电厂一期FZ350仿真系统改造后除了可以模拟实际的发电机组的正常运行和特殊工况的动态过程的功能外,还具有多项综合功效.作为一种融合了现代先进的信息技术的复杂系统,仿真系统的主要技术性能指标也将达到同类技术产品的最好水平.运行人员在仿真系统上进行操作和演练,不但能提高其操作水平,而且能提高反事故工作的预见性,对于在实际机组的操作过程中达到超前控制、减少和消灭事故起到很大的帮助作用,另外,对新员工培训使其对实际运行机组的熟练程度也能起到事半功倍的效果。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了一种新员工社会化培训系统，包括工作预览模块、技能培训模块、交流模块、文化宣传模块和管理模块。提供工作现实情境预览，使新员工对当前的工作有充分的了解，帮助新员工更好调整其对工作岗位的预期；提高应对技能，帮助新员工认识和培养应对技能和正确的行为表现，减少现实与想象的差异；鼓励主动性，鼓励并指引新员工自力更生和积极主动，使新员工能够识别和获取对他们更好适应新工作的重要信息；培养组织认识和认同，教授组织历史、价值、愿景和文化，用于可以提高新员工与组织的契合感，从而提高他们的工作嵌入感；培养组织认识和认同，使新员工获取工作成功和提升绩效的行为，提高新员工角色清晰度和任务掌握度。

摘要： 本发明涉及到一种对银行使用柜面系统技术装备的员工入职前的培训。提供了一种基于公理设计方法的多级模式的银行新员工入职培训系统。以解决目前银行业普遍采取师傅带徒弟的方式培训新员工带来的一系列问题。银行新员工入职培训系统由需求级、目标级、内容级和方法级四级组成，其中目标级为中心。需求级内容的制定要受到约束，内容级分成业务知识、实务技能和作风行为三个方面，方法级采用教材与授课相结合、电子仿真与模拟操作相结合、军事化与能力素质测评考核相结合的形式。通过短期培训，新员工就可以独立上岗胜任柜面各项工作。本专利提出培训系统还可以应用到银行业其他人员的培训工作中，还可以推广到相关行业如保险业和证券业。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了企业新员工稳定性预测系统，包括底板、固定板和分隔板、定位结构；所述底板的两侧一体成型对称设置有固定板，并且底板上一体成型设置有支撑柱，所述支撑柱的一端一体成型在底板一侧的固定板上，另一端一体成型在底板另一侧的固定板上；对于本发明设计的企业新员工稳定性预测系统，在进行预测工作中，对于相关信息的输入工作，通过设置的底板、分隔板和定位结构，对于不同种类的相关信息能够进行很好的集中分类放置，便于工作人员进行相关信息输入工作，之后再通过中央信息分析系统做最终对比，得出分析结果，提高预测工作效。

摘要： 本发明公开了一种企业员工培训系统及培训方法，属于企业管理技术领域，包括：展示层，包括配置界面和客户端系统，所述配置界面提供管理员配置整个系统，所述客户端系统提供培训人员完成培训操作；应用层，包括配置管理模块和培训学习模块，所述配置管理模块提供所述配置界面的管理服务，所述培训学习模块提供所述客户端系统的培训学习服务；服务层，包括语音网关服务、话术编辑服务、话术练习服务、课件学习服务、课件管理服务、消息中心服务、智能分析服务、流畅度评测、精准度评测、禁忌语监督、抢插话监督、实时语音合成和语音识别；能力层，包括智能AI服务器，为所述服务层提供数据调用处理支持；数据层，用于存储数据。

摘要： 本实用新型公开了一种新员工自助入职用数字化信息录入机，包括主设备架，所述主设备架上部设有摄像探头，所述摄像探头上部设有录像记录器，所述主设备架内壁设有拍摄补光灯，所述拍摄补光灯底部设有证件照取像头，所述证件照取像头底部设有触屏显示屏，所述触屏显示屏右侧设有证件刷卡区，所述证件刷卡区底部设有散热排风口，所述散热排风口正面设有资料扫描区，所述资料扫描区底部设有落地底板。该种新员工自助入职用数字化信息录入机结构简单，功能实用，能满足数字化行业对信息录入机的实用需求。

摘要： 本实用新型公开了一种适用新员工使用的锉刀，包括：锉刀本体，其特征是，靠近锉刀本体手柄的刀体上安装有水泡水平指示装置，水泡水平指示装置包括封闭水管，封闭水管的长度方向与刀体的长度方向相同，当锉刀本体前后方向加工工件且水平时，封闭水管内的气泡居中。所述水泡水平指示装置设置有用于放置所述封闭水管的水管容器和观察窗，封闭水管由透明塑料软管制成，水管容器内封闭水管两端的上方固定有限位块，封闭水管的下方设置有底板，底板上开设螺纹孔，当螺钉拧入螺纹孔时，螺钉的螺纹端部能压到封闭水管的底部中心，通过调节螺钉的位置能调节封闭水管的弯曲度。本实用新型具有结构简单、成本低、培训方便、能快速提高初学者技能的有益效果。

摘要： 本发明公开了基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统，涉及物流技术领域。本发明包括：总结物流相关人员经验总结出物流职员从业标准SOP；根据物流职员从业标准SOP结合VR设备建立VR培训考核中心；新员工通过VR培训系统参加培训并通过VR考核系统进行考核；物流职业培训师通过VR培训系统为新员工培训指导。本发明通过模型定制模块定制VR培训模型，并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时，VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，实现了物流新员工入职的全方面高效培训，保证上岗新员工能够完全对接工作，提高工作效率。

摘要： 本发明公开了一种新员工培训考核系统，所述系统包括：监考桌、N个考试桌，所述监控桌上固定有主机和监控显示器，每个考试桌上均设置有凹槽，凹槽内设有显示器，显示器与所述主机连接；所述考试桌上设有防作弊结构，所述防作弊结构包括：挡板、第一电机、齿条、齿轮、第一圆筒、缓冲弹簧，所述显示器安装有散热结构，所述散热结构包括：散热扇、集气罩、排气主管、分流阀、P个排气支管、P个气针，实现了系统能够在考试时进行防作弊考核，培训时进行教学，且无需多余的人工进行监考效率较高，且系统散热良好的技术效果。