中层管理人员

摘要： 胜任特征模型的建立是提升企业人才选用公信力和综合竞争实力的有效举措。本文以国有科技型企业中层管理人员为研究对象,研究和建立了符合国有企业实际、包含4个维度和14项特征要素的胜任特征模型,为国有科技型企业中层管理人员的选拔任用、培养培训、绩效考核提供重要参考。

摘要： 公司中往往需要一个正式的创新网络,它与执行引擎并存,并支持和激励中层管理人员参与。虽然中层管理人员是经常被遗忘的创新先锋,但他们在倡导和引导有希望的想法付诸实施方面发挥着关键作用对许多组织来说,创新最大的挑战不是想出好点子,而是确保这些好点子被注意到并付诸实施。这对跨国公司来说尤其是个挑战,比如全球制药和医疗公司拜耳(Bayer),该公司拥有数千名员工,分布在多个部门、国家和地区——所有这些部门都有创造好点子的潜力。拜耳的答案是,建立一个整合和培育创新的架构,帮助中层管理人员促进公司创新文化。

摘要： 伴随当前社会快速发展,企业越来越重视人才管理工作,中层管理人员是保证企业能够可持续发展的重要基础,因此企业需要重视对中层管理人员的激励和约束工作。通过合理的激励和约束措施,将中层管理人员的潜能充分发挥出来,确保工作者的努力能够获得正向回馈。本文首先对激励和约束体系进行分析,其次阐述延长石油中层管理人员的激励与约束机制的现状和存在的问题,最后阐述对改善中层管理人员的激励与约束机制的建议,以供参考。

摘要： 常熟阿特斯阳光电力科技有限公司,作为常熟市一家规上工贸企业,始终坚持“以人为本、安全第一”的发展理念,强化安全管理,提升企业本质安全水平,全面落实企业安全生产主体责任。一、全员签订安全生产贵任书,落实各方贵任。总经理认领政府下达的《企业安全生产主体责任清单》,为公司的安全生产工作负全面责任;各级分管领导、中层管理人员、基层员工,层层签订年度安全生产目标责任状,按照“谁主管、谁负责”原则,形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系。

摘要： 文章将作为现代人力资源管理新基点的胜任力模型引入中层人员管理研究,以A电厂为例进行实证分析,阐明了发电企业对胜任力模型的具体运用策略,构建电力这个特殊行业的中层管理人员胜任力模型,使人职匹配做到最优,为发电企业中层职位管理、招聘甄选、组织培训、职业生涯、绩效管理和薪酬管理提供依据。

摘要： 随着现代企业的迅速发展,中层管理人员作为企业基层与高层的衔接枢纽,其胜任力与工作绩效越来越受到重视。胜任力与工作绩效的关联性研究越来越引起人们的重视,本文通过构建相关模型对两者的关系进行实证研究,研究表明相中层管理人员的胜任力与工作绩效成正相关,最后对如何提升管理者的胜任力以提高企业绩效提出建议。

摘要： 成立三大总部,科级机构由267个压减至180个、压减幅度33%,中层管理人员由333人优化至241人、优化幅度28%,机关科级干部全部去行政化……近一年来,以市场为导向、以客户为中心,东风汽车股份积极构建精简、专业、高效、扁平化的组织体系,推动形成“业务专业集聚化、管理扁平化、资源配置市场化”的发展格局。组织变革全面提升作战能力制造阵地的整合,重点解决了阵地分散的问题,形成了强大的“拳头”效应。

摘要： 集团公司举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班6月21日,武汉公交集团学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班开班。为期4天的专题培训班采取集中学习、研讨交流、个人自学等方式进行。开班当天,在公交集团三楼主会场及二级单位20个视频分会场,集团及二级单位领导班子成员、中层管理人员、本部部门正副部长700余人通过视频会的方式,参加了专题培训班的第一场专题辅导学习。

摘要： 2021年7月,雅安市雨城区粮油购销储备总公司(以下简称“雨城粮油公司”)原总经理赵学远因犯贪污罪、受贿罪被雅安市雨城区人民法院判处有期徒刑六年六个月。赵学远案引出了雨城粮油公司腐败“窝案”,另有10名违纪违法人员受到严肃处理,其中包括2名班子成员、3名中层管理人员。令人震惊的是,该案受到处理的人数竟占到了该企业全部干部职工人数的1/3。

摘要： 企业中层管理人员是承接高层领导与基层员工的纽带与桥梁,关乎着公司发展战略能否真正落地落实。因此如何推动国有企业“三项制度”改革,激发中层管理人员的内生动力,提高工作积极性、主动性、创造性,是影响企业长远发展的重要因素。本文以国有企业D公司为研究对象,通过分析目前公司中层管理人员在绩效考核中存在的问题,应用相关理论和方法,对公司中层管理人员绩效考核体系进行了重新设计,为建立健全中层管理人员的激励与约束机制,提高经营质量和经济效益提供思路。

摘要： 绩效考核是绩效管理的重要组成部分,对一个企业而言,中层管理人员是公司的中坚力量,对中层管理人员的绩效考核是提高员工职业技能、增强组织运行效率的重要手段.从B市烟草公司目前的实际情况来说,其对中层管理人员的考核还存在一些问题,一定程度上影响着企业的高效运转.所以,一个企业只有设置合理的绩效考核指标,不断优化绩效考核体系,合理运用绩效考核结果,保障绩效考核体系的有效运行,才能不断提高公司竞争力,促进公司快速健康发展.

摘要： 当前建筑行业安全管理教育中存在着一些问题,特别是对于中层管理人员的安全培训,这一群体是建筑企业的核心力量,所以科学、有效的安全教育方法不容忽视,本文就针对中国建筑施工企业的安全培训现状,重点结合新生的安全科学方法论拟定了一套相对完整的对中层管理人员安全培训的教育方案,这一安全教育方案具有普遍适用性.

摘要： 随着近几年经济的快速增长，中国酒店业正步入高速发展时期。对于庞大的酒店业界规模来说，具有专业教育背景并且有相对丰富从业经验的中高层管理人员仍然比较匮乏。本次研究对酒店业中层管理人员的文献做了一次综合的梳理，从薪酬福利、培训及职业生涯规划等方面做出了全面的阐述，为今后有关酒店中层管理人员的研究提供了借鉴和帮助。同时将有助于酒店业更科学地培养及发展酒店中层管理人员，稳定酒店中层管理人员的队伍，同时也对酒店业人力资源管理的总体水平具有一定的拉动和提升。

摘要： 本文从分析医院中层管理人员的心理动力机制出发，提出对其实施有效激励的论断，论述了调节人的需要层次的必要性，建立合理有效激励办法的重要性；从提高管理效率的高度，论述了如何掌握激励规律，提高激励水平，提升激励效果。通过分析医院中层管理人员现行存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。

摘要： 《中层人员执行力手册式管理方法》是适合我国当前阶段执行力管理的有效方法，对培养中层人员综合素质，改善执行力，提高管理水平效果显著。

摘要： 如果要问一个在市场上缺乏竞争力的企业，其根本的问题出现在哪?通常得到的回答是多种多样的，有人会认为是产品的策略上，有人会说在企业的管理流程上，也有人会认为是体制和历史包袱造成的，等等。就是很少有人提到管理者本身的问题，实际上企业的问题归根结底是管理者的思智模式造成的。本文介绍三星的管理模式，包括，要有正确的问题观和解决问题的思维方法，培养锻造良好的自身素质。

摘要： 如果要问一个在市场上缺乏竞争力的企业，其根本的问题出现在哪?通常得到的回答是多种多样的，有人会认为是产品的策略上，有人会说在企业的管理流程上，也有人会认为是体制和历史包袱造成的，等等。就是很少有人提到管理者本身的问题，实际上企业的问题归根结底是管理者的思智模式造成的。本文介绍三星的管理模式，包括，要有正确的问题观和解决问题的思维方法，培养锻造良好的自身素质。

摘要： 如果要问一个在市场上缺乏竞争力的企业，其根本的问题出现在哪?通常得到的回答是多种多样的，有人会认为是产品的策略上，有人会说在企业的管理流程上，也有人会认为是体制和历史包袱造成的，等等。就是很少有人提到管理者本身的问题，实际上企业的问题归根结底是管理者的思智模式造成的。本文介绍三星的管理模式，包括，要有正确的问题观和解决问题的思维方法，培养锻造良好的自身素质。

摘要： 如果要问一个在市场上缺乏竞争力的企业，其根本的问题出现在哪?通常得到的回答是多种多样的，有人会认为是产品的策略上，有人会说在企业的管理流程上，也有人会认为是体制和历史包袱造成的，等等。就是很少有人提到管理者本身的问题，实际上企业的问题归根结底是管理者的思智模式造成的。本文介绍三星的管理模式，包括，要有正确的问题观和解决问题的思维方法，培养锻造良好的自身素质。

摘要： 如果要问一个在市场上缺乏竞争力的企业，其根本的问题出现在哪?通常得到的回答是多种多样的，有人会认为是产品的策略上，有人会说在企业的管理流程上，也有人会认为是体制和历史包袱造成的，等等。就是很少有人提到管理者本身的问题，实际上企业的问题归根结底是管理者的思智模式造成的。本文介绍三星的管理模式，包括，要有正确的问题观和解决问题的思维方法，培养锻造良好的自身素质。

摘要： 本发明提供了一种施工现场管理人员监督管理系统，包括安全帽、智能终端和本地主机；安全帽佩戴于管理人员的头顶，智能终端设置于施工现场内；安全帽设置有用于实时采集佩戴者定位信息的定位模块和存储有指定佩戴者身份信息的身份信息模块和用于通信的通信模块；智能终端为带摄像头和定位功能的特种设备，智能终端用于采集施工现场内的人员图像和位置信息；定位模块和智能终端分别与本地主机无线通信；安全帽的通信模块将定位模块采集到的佩戴者的定位信息和身份信息模块中对应的佩戴者的身份信息上传至本地主机；智能终端将采集到的人员图像和位置信息上传至本地主机。本发明的对于管理人员进行定位和识别，监督管理人员的到场履职。

摘要： 本申请实施例公开了一种车辆管理人员的管理方法及其相关产品，方法包括：获取第一车辆管理申请人通过第一客户端发送的车辆管理人员申请信息；向第三方征信体系发送所述车辆管理人员申请信息中的身份信息；获取所述第三方征信体系查询所述身份信息对应的基本征信信息；若所述基本征信信息符合第一征信信息条件，则获取所述第一客户端发送的一份或者多份技能信息；对所述第一车辆管理申请人进行技能归类和等级评定；根据所述车辆管理人员申请信息和所述等级评定登记所述第一车辆管理申请人为车辆管理人员。本申请提供技术方案，有利于提高服务器对车辆管理人员的调度效率和车辆管理人员的管理效率。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括平台主体，平台主体上转动设置有背板，平台主体上滑动设置有升降板，升降板上设置有台式计算机，台式计算机的电源输入端通过线缆与外部电源的输出端连接，升降板底部对称设置有升降轴，平台主体上固定连接有固定板，固定板上滑动设置有活动板，活动板与平台主体之间活动装设有折叠看板，通过设置折叠看板用于存放各部门的人力档案，便于在计算机断电情况下通过折叠看板快速查阅了解各部门的人力情况，进而进行有效的人力调配，通过设置备用电源，可以在计算机断电情况下进行临时供电，以此确保水利工程施工过程中意外断电时，仍能正常进行人员调配管理工作。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其为一种管理人员资料的档案管理柜，针对现有的档案管理柜在使用时，由于档案需要进行长时间存放，导致档案在档案柜内容易受潮，出现文字模糊不清的问题的问题，现提出如下方案，其包括柜体，所述柜体的前侧通过铰链连接有柜门，柜门的一侧固定安装有固定块，柜体的前侧固定安装有固定板，固定板的内侧滑动安装有插杆，插杆活动连接在固定块的内侧，插杆的外侧固定安装有卡板，插杆的外侧活动套设有第一弹簧，第一弹簧的两端分别与卡板和固定板固定连接。本实用新型结构设计合理，便于对档案的分类放置，且对柜体内起到了良好的干燥除湿效果，解决了档案长时间放置容易受潮的问题。

摘要： 本实用新型涉及档案管理柜技术领域，且公开了一种管理人员资料的档案管理柜，包括柜体，所述柜体内部后表面左右两侧均固定连接有固定杆，所述柜体内部左右两侧均固定连接有挂钩，所述固定杆外表面套设有插管，两个所述插管之间固定连接有放置板，所述放置板顶端左侧固定连接有挡板，该档案管理柜的放置板可以方便地从柜体内部取出，从而实现方便且快速地将较多的档案盒从柜体内部拿出，且在拿出的过程推板对档案盒具有夹持作用，从而避免拿出的过程中档案盒发生掉落，同时指板可以对被需要拿出的档案盒的位置进行标记，从而使得拿走的档案盒在被归还时能够明确的知道取走的位置，进而在归还时不打乱原有的排列顺序。

摘要： 本申请公开了一种人事管理人员用档案管理柜，包括支撑底板、调节结构、防潮结构和存储结构，所述支撑底板底部固接滑动轮，所述调节结构包括限位柱，所述限位柱转动连接于支撑底板顶部，所述限位柱顶端固接防尘壳体，所述防尘壳体底部滑动练级支撑滚球，所述支撑滚球底部转动连接安装柱。本申请通过支撑底板和限位柱等结构可以调节存储壳体的角度，便于存储壳体内档案的取放，通过防潮风机可以对存储壳体内的空气进行更换，从而对档案进行防潮处理，通过防尘过滤网和活性炭过滤网可以对存储壳体进行防尘和异味吸附处理，通过驱动电机、第二齿轮和第三齿轮等结构可以调节第一分隔板的位置，从而便于放置不同大小的档案。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括盒体本体，盒体本体的一端插接有插头本体，插头本体内设有数据线，盒体本体的一端下侧设置有托板，盒体本体的一端上侧设置有固定块，固定块上设置有主轴，盒体本体的一侧设有盖板，盖板上设置有轴孔，轴孔与主轴转动连接，盖板上设置有第一插孔，托板上设置有第二插孔和卡槽，第一插孔和第二插孔内插接有锁止销，锁止销的一端设置有矩形块，矩形块与卡槽卡接。避免插头本体受到向右方向的外部拉扯力而造成松动，提高了多个插头本体的插接稳定性，提高了插头本体和数据线整体外壁面的密封性。

摘要： 本实用新型公开了一种工商管理人员资料档案管理柜，涉及档案管理柜技术领域，具体为一种工商管理人员资料档案管理柜，包括存放装置和除潮装置，存放装置包括管理柜本体、内壁固定块、纵向滑槽、横向转动槽、转动轴、柱型柜、存放盒、记录板、固定板、滑块槽、固定滑块、档案挡板卡槽、档案挡板转动轴、档案挡板和档案挡板拉手。该工商管理人员资料档案管理柜，设置柱型柜，储存或者取处档案时只需转动柱型柜，便可取出档案，达到了方便快捷的目的，存放档案时可以在记录板上记录信息，以便以后取出，通过设置记录板可以减少寻找档案的时间，提高工作效率，干燥剂盛放盒的设置可以将管理柜本体内部的潮气吸收，达到保护档案的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种货物生产仓库管理人员用管理装置，包括底板，所述底板的内部一侧开设有空腔，所述螺纹杆的端部贯穿空腔的外壁安装在轴承的内环中，所述螺纹杆的外壁位于矩形凹槽的内部安装有柱形块，所述柱形块的外壁上开设有圆形凹槽，所述矩形板的端部贯穿空腔的外壁固定有第一矩形块，所述矩形凹槽的一侧位于底板的顶面和第一矩形块的顶面均螺接有第一螺纹柱，所述第二矩形块的外壁上开设有与柱形杆相匹配的卡槽，所述卡槽的两侧位于第二矩形块外壁上贯穿螺接有第二螺纹柱，所述第二螺纹柱的外壁上黏贴有圆形块，本实用新型便于改变管理装置的大小使堆放更加的集中，而且对货物具有很好的支护作用。

摘要： 本实用新型公开了一种管理人员资料的档案管理柜，涉及档案管理技术领域，具体为一种管理人员资料的档案管理柜，包括档案柜体，所述档案柜体的内部固定连接有隔离横板和隔离竖板，档案柜体内壁的底部和隔离横板的上表面均开设有滑道槽，档案柜体内壁的底部和隔离横板的上表面均设置有档案存放柜，档案存放柜的内部固定连接有内隔离板，档案存放柜的内壁和内隔离板的两侧均固定连接有档案袋隔板。该管理人员资料的档案管理柜，通过设置档案存放柜，并在档案存放柜的底部设置滚动轮，能够便于档案存放柜在档案柜体内部的滑动，通过设置档案存放柜，并在档案存放柜内部设置透气网，能够有效的提高该装置的透气性，便于该装置通风晾晒。