首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >从明朝高官不入阁的角度探究高层管理人员企业文化构建

从明朝高官不入阁的角度探究高层管理人员企业文化构建

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

从历代内阁制的历史发展以及内阁官职发展历程不难发现历代高官不入阁臣的奇怪现象,通过对内阁成员构成进行简要的分析,我们发现,高官不入阁不仅与帝王的意志以及祖训相吻合,更与权责属性的差异及时代的发展浪潮相关联,亦是一种权力分化现象.本文的创新点在于借古喻今,将明内阁制度与企业文化构建相联系.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2018年第11期|10-12|共3页
作者
林立超;
展开▼
作者单位

澳门城市大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
内阁; 企业文化; 官职制度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 大股东治理与高层管理人员变更:基于投资者保护角度的文献综述 [J] . 曾晓涛 . 北京城市学院学报 . 2009,第006期
2. 上市公司风险管理中高层管理人员权责制衡机制的构建 [J] . 张菊霞 . 甘肃政法学院学报 . 2012,第002期
3. 我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究 [J] . 范德成 ,仉巍 . 现代管理科学 . 2008,第008期
4. 浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制 [J] . 武玲秀 . 山西焦煤科技 . 2007,第009期
5. 关于企业高层管理人员激励与企业绩效的探究 [J] . 张赛 . 中国外资（下半月） . 2012,第005期
6. 企业文化体系构建探究 [C] . 陆建南 . 广西烟草学会2015年年会 . 2015
7. 国有企业高层管理人员激励问题研究——从高层管理人员来源结构角度 [A] . 李昶 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号