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员工培训管理途径层次化探析

         

摘要

结合铁路施工企业员工培训的工作实践,分析了推行员工培训管理层次化的必要性和应当遵循的原则,从需求调研、计划设计、方案选择、实践管理等各环节进一步寻求员工培训层次化管理的有效途径,以期达到不断提高员工的工作能力和综合素质的目的.

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