加强国有企业后备干部队伍建设的思考

傅达明

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燃气产业集团发展至今,面临两大人力资源困境:一是企业快速发展对人才的绝对需求,与企业缺少与之相呼应的人才引进和激励机制的矛盾;二是企业内部人才流动性不足与人员上升空间相对受限的矛盾.本文结合燃气产业集团的实际,从后备干部选拔、培育和管理等三个方面,对后备干部队伍建设进行探讨,以期对加强国有企业"新时代"后备干部队伍建设提供有益的借鉴.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第17期|287|共1页
作者
傅达明;
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作者单位

绍兴市燃气产业集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
国有企业; 后备干部; 队伍建设;

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