基于绩效提升的培训管理体系探讨

罗梦汝

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在人力资源管理中,培训与绩效管理具有重要的作用,也是人力资源管理的重要组成部分.因此,企业为了提升绩效对于内部管理也非常看重,但是在企业的培训管理中,却存在着培训管理的体制不完善、缺乏培训考核机制以及落后的培训技术与方法等多方面的问题与困惑.由于在培训管理方面存在着这些问题,导致企业对于培训管理无论是资金还是精力的投入都相对谨慎,以至于培训管理"可有可无".本文主要探讨如何使培训管理更好的促进绩效的提升,用现代绩效管理体制来完善企业的培训管理体系.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第18期|367|共1页
作者
罗梦汝;
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作者单位

浙江仙居抽水蓄能有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
绩效提升; 培训管理; 技术创新;

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