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不同领导风格对员工离职倾向的影响r——以组织承诺为中介变量

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摘要

国内外学者针对员工离职进行了多方面的研究,其中,对领导风格的研究和组织承诺的研究显示不同的领导风格对员工离职倾向会产生不同大小的影响,组织承诺的强度对员工离职倾向也会有不同大小的影响,但这两个因素往往被企业管理层所忽视.因此有必要对三者之间的关系进行进一步的研究分析.

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来源
《现代企业文化》|2018年第20期|260262|共2页
作者
王语嫣;
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作者单位

中国人民大学;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导风格; 离职倾向; 组织承诺; 中介作用;

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