探索干部'能上能下'机制促进国企人才队伍良性发展

何健仪

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探索干部'能上能下'机制促进国企人才队伍良性发展

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领导干部能上不能下,是长期制约干部管理工作的重点与难点问题.当前探索建立和完善领导干部"能上能下"工作机制,成为了各级政府机关及企事业单位推进和深化干部人事制度改革的首要课题.本文将进一步分析和探索适合国有企业发展的人才管理制度,对干不成事、能力较差的干部进行有依有据的调整,不断推动领导干部"能上能下"双向激励机制建设,把全面从严治党落到实处.

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来源
《现代企业文化》|2018年第20期|258-259|共2页
作者
何健仪;
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作者单位

广州医药集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
国企; 干部管理; 能上能下;

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