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新形势下人才开发培训体系建设研究

     

摘要

本文从人才开发培养实际工作流程分析入手,运用结构化和板块分类理念,梳理企业人才开发培养管理过程中的各种要素与相互关系,统筹内外部工作要求,结合企业实际情况与需要,参考人才工作新要求和下一步发展趋势,尝试构建一套完整的人才开发培训工作体系,力求标准间实现相互协调与支撑,保证良好的可操作性.

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