关于人事劳资工作进行分析

机译：事业单位人事劳资管理策略分析

机译：减少和重新分配工作时间的权利-如果雇主与雇主直接相关，则可以做出单独的决定-劳资协议或管理协议可以防止重新分配-集体参考时，劳资委员会的共同决定权-劳资双方可以自由评估

机译：介绍主题：“对工作和形状进行可持续发展的人体工程学分析”↓主题集合简介？对工作和培训进行人体工程学分析？：对工作和培训进行人体工程学分析可持续发展↓专题档案介绍？分析人体工学和人体工学？：分析人体工学和人体工学倾注了持久的发展

机译：照顾基于平台的工作：不断变化的劳资关系

机译：1947年至1957年《劳资关系法》中的不正当劳动惯例：根据该法令第8（B）条，对与工会不正当劳动惯例有关的NLRB（国家劳资关系委员会）案件进行了研究

机译：劳动政治作为公共卫生：劳资关系和工作场所监管的政治如何影响健康

机译：通过将劳资书籍转移到电子人事文件流转领域的人事核算前景

机译：分配到综合基层人事办公室（CBpO）的初级入伍人员的工作态度分析

机译：人事工作支持系统和人事工作支持计划

机译：人事管理系统，信息分析装置，人事管理方法以及人事管理程序

机译：人事管理系统，信息分析装置，人事管理方法和人事管理程序