Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit - Arbeitgeber kann bei unmittelbarem Zusammenhang getrennte Entscheidungen treffen - Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden können der Neuverteilung entgegenstehen - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei kollektivem Bezug - Beurteilungsspielraum der Betriebsparteien

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Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit - Arbeitgeber kann bei unmittelbarem Zusammenhang getrennte Entscheidungen treffen - Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden können der Neuverteilung entgegenstehen - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei kollektivem Bezug - Beurteilungsspielraum der Betriebsparteien

机译：减少和重新分配工作时间的权利-如果雇主与雇主直接相关，则可以做出单独的决定-劳资协议或管理协议可以防止重新分配-集体参考时，劳资委员会的共同决定权-劳资双方可以自由评估

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Die Parteien streiten über die Verteilung der Arbeitszeit der Klägerin. Die Klägerin ist seit 2001 als „Mitarbeiterin Kasse/Verkauf/Info" im Baumarkt der Beklagten in K. tätig. Im Arbeitsvertrag der Parteien ist eine „variable Arbeitszeiteinteilung" vereinbart. Der Baumarkt ist montags bis samstags von 8:00 Uhr bis 20:00 Uhr geöffnet. Die Arbeitnehmer im Verkaufs-, Kassen- und Informationsbereich werden ohne feste Arbeitszeiten in einem rollierenden Schichtsystem an fünf Werktagen beschäftigt. Die wöchentlich wechselnden Schichten sollen gewährleisten, dass die als belastend empfundenen Arbeitszeiten am Nachmittag und Abend sowie am Samstag gleichmäßig auf alle Arbeitnehmer verteilt werden.

机译：当事人对申请人工作时间的分配提出异议。自2001年以来，原告一直在被告位于K.的五金店中担任“职员/销售/信息雇员”。双方的雇用合同规定了“可变的工作时间”。五金店的营业时间为周一至周六上午8:00至下午8:00。销售，结帐和信息领域的员工在轮班制中受雇，工作时间为五个工作日，没有固定的工作时间。每周更改一次的班次应确保在下午和晚上以及周六感到压力很大的工作时间平均分配给所有员工。

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《Der Betrieb》 |2009年第23期|1242-1246|共5页
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