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女职工素质提升目标化管理初探

         
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随着社会的不断发展和人们的思想的不断进步,越来越多的女性也开始摆脱传统观念的束缚,投入到生产工作的开展进程中.但是社会的经济的改革虽然为女性提供了更多的就业机会,与此同时,激烈的市场竞争也使得女性面临着不可忽视的就业压力.开展女职工素质提升目标化管理探究,应用科学有效的目标化管理手段,实现女职工的综合素质和综合职业能力的进一步有效的提升,可以使得女性职工在激烈的职场竞争中获得更加理想的竞争力,进而为其良好的职业、事业发展奠定稳定的基础和提供强大的推动力.

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