试析人力资源绩效管理模式在供电企业中的运用

陈余芳

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试析人力资源绩效管理模式在供电企业中的运用

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人力资源绩效管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务,为人才引进、使用以及企业的发展发挥着至关重要的作用.供电企业对内部人员的绩效管理是人力资源管理的重要组成,但是在实际运行中存在很多的弊端.本文主要通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用,以及人力资源绩效管理模式在供电企业中的运用现状,探讨改进供电企业人力资源绩效管理模式的措施.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第20期|229231|共2页
作者
陈余芳;
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作者单位

国网四川省电力公司达州供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
供电企业; 人力资源; 绩效管; 弊端; 措施;

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