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浅析国有企业人力资源管理存在问题及对策

         
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人力资源管理信息是企业信息的重要组成部分,信息时代的发展对全球经济影响深远,作为企业管理中发挥战略性作用的人力资源管理,需要借助于最新的计算机和信息传递技术,实施科学的管理方式,实现从职能部门到战略部门的彻底转型.信息化管理的引入,进一步提高了国有企业的管理水平,但我国国有企业人力资源管理中还存在不少问题.论文对当前国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出有效的改进措施,希望对推动国有企业人力资源管理有所裨益.

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