建立企业工资集体协商机制所面临的主要问题及对策

机译：现代企业财务管理面临的问题及对策

机译：富山县商务交流会的概要，企业面临的问题及对策

机译：当前形势下建筑企业工程管理面临的问题及对策

机译：高职教育面临的主要问题及对策

机译：教学改进建立一致性：对领导力转变的主要看法和对集体教师疗效和学生学习的影响

机译：员工资源配置策略和大学的企业形象：调查数据集

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：企业主义的工资调节效应：联盟，企业，政府背景下的分散与集中工资设定

机译：主要用于建立集体系统电话线和/或电话换向器延长线的选择性呼叫装置

机译：基于PKI的使用密钥协商机制的安全密钥建立方法

机译：在对等环境中建立安全通信通道时的角色协商机制