绩效管理在电力技术服务型企业转型升级中的作用浅析

胡旭; 胡彬; 刘纯

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绩效管理在电力技术服务型企业转型升级中的作用浅析

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电力技术服务型企业在人力资源管理、员工队伍建设方面存在不少弊端,例如员工内在驱动力不够、业务团队缺乏活力、利益格局固化、人员机构职责细化程度不够、制度不完善有待优化等都是较凸显的问题.为了适应新常态,化解外部巨大压力,增强企业在抵御行业经济起伏波动中的能力,企业应以电力技术服务型企业的人才和技术为根本立足点,借助专业化、系统化的企业管理理念,完成人力资源管理制度的创新,以人才支撑企业的可持续健康发展.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第27期|153|共1页
作者
胡旭; 胡彬; 刘纯;
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作者单位

国网湖南省电力公司电力科学研究院湖南省湘电试验研究院有限公司;

湖南省湘电试验研究院有限公司;

国网湖南省电力公司电力科学研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 TM9;
关键词
绩效管理; 转型; 模式; 作用;

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