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论企业培训机构的绩效考核r——考核标准制定

         

摘要

不管我们使用何种标准作为衡量的基础,这些标准都应与整体的目标和具体的需求相结合.一般而言,每一个工作岗位通常会有许多项职责及任务.例如教师的主要工作虽然是培训教学,但同时也企业学校的招牌,因此其言行举止也是重要的绩效指标.

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