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国企员工个人影响力的培养

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影响力决定员工的行为,进而决定企业的发展.拥有足够影响力的员工可以在公司中自下而上地对自己和他人进行自觉管理,靠自身的感召力、凝聚力和行为影响力,让团队发挥最佳效能.本文试图探索培养员工个人影响力的数个途径,分析员工如何有效管理自己,影响身边人,进而影响公司前进发展.

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来源
《现代企业文化》|2017年第30期|174|共1页
作者
黄星;
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作者单位

中石化胜利石油工程有限公司钻井工程技术公司党政办公室;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
影响力; 核心员工; 团队精神;

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