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从管理需求思考人力资源职能

         

摘要

现代人力资源管理是将事务性的工作常态化,甚至可以采取打包外委于劳务公司或与专业公司咨询合作,以优化管理流程,提高效率,降低人工成本,腾出时间和精力从组织架构、人员配置、激励考核、人才开发等方面进行全局思考和有效执行,以满足公司战略发展、适应经济社会发展的需要.

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