企业开展员工轮岗交流的原因、存在问题及分析

王兆猛

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企业开展员工轮岗交流的原因、存在问题及分析

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本文分析了员工的成长,必须经过实践的锻炼,特别是多种环境、多个岗位的磨炼.员工长期在一个部门一个岗位工作会产生的各种不利因素和诸多弊端,进而提出解决这些问题的措施,通过开展轮岗交流,来提升员工综合管理素质,培养锻炼复合型人才,调动员工积极性、主动性和创造性,促进员工快速成长,发现、培养锻炼干部分析了企业开展轮岗交流存在的问题及原因,阐述了开展轮岗交流制度的目的和意义.

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来源
《现代企业文化》|2016年第3期|106-107|共2页
作者
王兆猛;
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作者单位

大唐山东清洁能源开发有限公司人力资源部;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
轮岗交流; 原因; 问题; 意义;

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