企业人力资源外包风险的规避

朱雁楠

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随着经济的发展,企业之间的竞争趋于多元化.在这样的环境下,由于“外包业务”已经成为了许多企业比较薄弱的环节或者处于非核心的环节,于是将其转交给其他相对专业的机构以提高总体效率以及收益.虽然这一做法一定程度上为企业带来了方便、快捷的好处,与此同时也迎来了更多新的问题,例如核心业务信息的保密难度上升,其他专业外包机构与自身企业运作相协调的整合问题,以及原本进行该项工作的企业成员等等.本文以上述内容为基础进行分析,并提出针对这些风险如何有效规避的方法.

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来源
《现代企业文化》|2016年第12期|173175|共2页
作者
朱雁楠;
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作者单位

中国海洋石油总公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
人力资源; 外包业务; 风险; 有效规避;

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