国有企业青年员工职业生涯管理的对策建议

郭晟

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >国有企业青年员工职业生涯管理的对策建议

国有企业青年员工职业生涯管理的对策建议

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在我国，特别是在国有企业中，职业生涯管理相较于国外的发展比较薄弱。组织通过对员工的职业生涯管理，能到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和有效的选拔人才、培养人才和留住人才的良好机制。因此，职业生涯管理的最终目标是通过帮助员工的职业发展，实现企业的发展目标。作者以国有企业为研究对象，利用人力资源和职业生涯管理的相关理论与方法，提出解决青年员工职业生涯管理的思路和对策，力图找到化解其人力资源难题的钥匙，为同行业的企业提供参考和借鉴。

著录项

来源
《现代企业文化》 |2016年第26期|132-132|共1页
作者
郭晟;
展开▼
作者单位

南京地铁运营有限责任公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
国有企业; 青年员工; 职业生涯管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有企业青年员工职业生涯规划中存在的问题及应对措施分析 [J] . 贺静 . 管理学家 . 2020,第010期
2. 国有企业青年员工职业生涯规划中的问题及对策 [J] . 卢栎羽 . 中小企业管理与科技 . 2015,第026期
3. 我国餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的问题及对策建议 [J] . 潘阳 . 对外经贸 . 2015,第010期
4. 我国餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的问题及对策建议 [J] . 潘阳 . 对外经贸 . 2015,第010期
5. 加强国有企业工资管理促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议 [J] . 陈淑华 . 中国城市经济 . 2011,第30期
6. 在振兴东北老工业基地过程中推进国有企业发展的对策建议 [C] . 李铁民 . 2006·振兴东北地区等老工业基地专家论坛 . 2006
7. 小组工作介入企业员工职业生涯管理研究——以广州市G国有企业为例 [A] . 方德松 . 2017

国有企业青年员工职业生涯管理的对策建议

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅