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劳动合同签订的风险解析及规避策略

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摘要

企业劳动关系管理主要包括了劳动合同的签订、变更、续签、终止等方面,所以良好劳资关系的建立取决于劳动关系管理的首要工作——劳动合同签订,它能有效地为企业规避劳资纠纷、降低风险或成本.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第29期|129-130|共2页
作者
严根珠;
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作者单位

广东行政职业学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
劳动关系管理; 劳动合同; 劳资纠纷;

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