劳动关系管理

摘要： 劳动关系管理课程具有劳动教育功能,同思政育人存在天然的契合性。将思政教育融入课程,需要全方位探索改革教学内容、教学方法以及考核方式。在教学内容方面,通过坚持劳动关系的历史逻辑、马克思主义劳动价值观的思想逻辑和直面我国劳动关系问题的现实逻辑,实现显性贯彻思政育人理念。在教学方法方面,通过优化情境模拟、社会实践和网络学习等教学方法,隐性浸润思政育人观念。在教学考核方面,则要求创新融入思政元素的考核评价内容,同时构建多形式和多主体考核模式。

摘要： 人事法律制度是规范我国国有企业劳动关系的依据,所以在国有企业劳动关系越来越复杂的背景下,就需要对人事法律制度进行更新与完善,这其中就涉及规章制度的完善、管理方式的创新等。文章针对企业劳动关系管理的目的进行分析,显示不管是对企业而言,还是对劳动者而言,劳动关系管理对双方均会产生有利影响;同时,分析了国有企业劳动关系管理中存在的法律风险问题,在此基础上提出法律风险的防范措施,以期为国有企业的长远发展提供保障。

摘要： 相关理论综述人力资源管理的相关理论资源基础理论指出,人力资源是体现组织核心竞争力的重要因素。为了使竞争对手在激烈的市场竞争中无法对其构成威胁,组织往往根据自身独特的资源状况,从人力资源的角度把握核心竞争优势。大多数组织都希望拥有稀缺的人力资源。这些异质稀缺人力资源的获取也要求组织具有较强的吸收能力和人力资源管理能力,使其在进入组织后得到更大的发展,并为组织绩效发挥应有的价值。

摘要： 中国人力资源开发2022年第4期谢鹏鑫、屈萌、冯娇娇、杨付:《新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角》党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾了新时代围绕劳动者、工会、雇主和政府的研究,将其归纳为弱势劳动者的权益保障、工会改革实践与新就业形态下的维权路径、企业多样化的劳动关系管理策略、政府劳动关系治理方式等方面。在对已有研究进行述评的基础上,本文提出了未来劳动关系研究应关注数字经济背景下的劳动者权益保障与争议处理机制、不同层级工会改革与工会工作机制创新、不同类型企业构建和谐劳动关系的策略及其影响、集体劳动关系柔性协调机制与平台劳动关系多元治理等。

摘要： 在劳动关系管理实务中,有关员工辞职的问题一直颇有争议,比较常见的情形有:员工递交了辞职信,但用人单位不批准、不办理离职手续怎么办;员工递交了辞职信要求立刻离职,用人单位怎么办;员工提前一个月递交了辞职信,用人单位声称没收到、不办理离职手续怎么办;员工递交了辞职信后又反悔、想撤回,用人单位不同意怎么办等。争议焦点各种各样,不胜枚举。本文结合案例,就劳动者辞职权进行分析探讨。

摘要： 随着我国人口老龄化的不断加深,老年群体在劳动力市场所占的比例增加,越来越多的老年人选择继续工作。老年人再就业是中国从发展中国家走向现代化的必然选择和发展趋势,这为企业劳动关系管理提出了更高的要求。论文首先梳理了老年人再就业过程中可能面临的就业歧视、难以进行工伤认定、薪酬标准制订存疑等问题,然后根据我国现有法律制度基础,借鉴日本老龄化背景下企业劳动关系管理经验,对如何保障再就业老年人的劳动权益提出相应的对策和思考。

摘要： 一、前言德鲁克作为世界著名管理大师曾说过,人是资源而非单纯的成本。尤其是随着时代的发展与进步,人力资源愈来愈成为企业最具创造力和最重要的资源职业,且能够促进企业其他资源的有效整合与利用,推动各种资源效能的全方位发挥。对此,作为人力资源配置的主体,企业需高度重视人力资源管理工作,树立以人为本的管理理念,制定科学合理的劳动关系管理措施,积极整合多方面资源,秉持企业效益最大化的宗旨,确保企业能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地。

摘要： 当前,在劳动人事方面,我国企业面临的劳动法制环境发生了深刻变化,劳动人事法律法规更新速度不断加快,给国有企业劳动关系管控带来十分巨大的影响.为充分满足相关法律法规以及社会发展需求,降低法律风险出现概率,维护企业的形象与整体利益,必须要针对劳动关系管理模式、规章制度以及合同等实施更新与优化,利用优异的管理手段防止出现法律风险.基于此,本文以国有企业劳动关系管理为立足点,通过分析劳动关系以及存在的各种法律风险,探索法律风险防范控制对策.

摘要： 建筑企业项目管理的挑战包括:思维认知,行业领域规模分化不断加剧;关键行为,组织结构不合理缺少经营意识;项目实战,粗放式发展项目精细化治理差;管理创新,盲目追求转型升级,缺乏系统性思考。经营创新是项目成功的关键举措。大多数企业都在强调"以人为本",也把人事管理称为人力资源管理,主要工作也从办理人员变动、工资发放等事务性工作扩展到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

摘要： 医院是国家医疗卫生资源的重要构成要素,应为患者提供优质的医疗服务和就医环境.构建和谐医院,能不断提升医院工作人员的综合职业素质,有效促进医院的发展.随着医疗服务质量的提升,在构建和谐医院的背景下,医院要充分意识到劳动关系管理中文化的重要性,只有内部关系和谐发展,医院才能长远稳定地发展,患者才能享受到更加优质的就医服务.医院中劳动关系管理包括人力资源管理、后勤管理、经济核算等,这些都是构成和谐医院劳动关系的关键.在医院的劳动管理中应用有效的文化战略,将文化融入劳动关系管理中能使医院的劳动关系更加和谐健康.

摘要： 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十一条规定,"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月"。这是试用期存在于劳动关系中的法律依据。它是作为用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。目的有两个方面的含义:一方面是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,另一方面劳动者也要考察用人单位情况。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,不同意的也可以不定。不过约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。在约定的试用期内,双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或者一方不能适应另一方的情况,都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定,但最长不得超过六个月。试用期在企业劳动关系管理中起到积极作用的，可以为企业规避风险。但如果试用期中劳动者患病应如何处理?

摘要： 《劳动合同法》在最高立法机关获得通过并实施以来,引起了社会各界的强烈关注,尤其是中小民营企业一方,更是坐卧不宁。众所周知,在西方一些发达国家的劳动法律更加严厉,可他们并没有发生中国这样的集体恐慌。可见,中国企业普遍和广泛出现的恐慌情况,是误解了该法内容。企业与其因为误解感到不必要的恐慌而去学习如何规避风险,还不如去正确的理解本法,并结合日常工作实际情况,真正承担其企业的社会责任,通过劳动者权益的保护来稳定劳动关系,促进企业长远的可持续发展。

摘要： 一种人际关系管理方法、人际关系管理系统及对应的智能终端，所述人际关系管理方法包括：基于人际关系数据获得人际关系分值；利用人际关系分值将人际交往对象分为多类，不同类的设定社交热度不相同；针对不同的人际交往对象，分别向用户推荐与对应设定社交热度相适应的社交活动。本发明利用人际关系数据获得人际关系分值，从而将人际交往对象分为多类，针对每一类的人际交往对象，分别向用户推荐与对应设定社交热度相适应的社交活动，既能防止用户的人际关系在不知不觉中疏远，且通过系统的提醒，对于重要的人际关系，采用个性化、细致的互动，有助于用户更好的维护人际关系。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 一种人际关系管理方法、人际关系管理系统及对应的智能终端，所述人际关系管理方法包括：基于人际关系数据获得人际关系分值；利用人际关系分值将人际交往对象分为多类，不同类的设定社交热度不相同；针对不同的人际交往对象，分别向用户推荐与对应设定社交热度相适应的社交活动。本发明利用人际关系数据获得人际关系分值，从而将人际交往对象分为多类，针对每一类的人际交往对象，分别向用户推荐与对应设定社交热度相适应的社交活动，既能防止用户的人际关系在不知不觉中疏远，且通过系统的提醒，对于重要的人际关系，采用个性化、细致的互动，有助于用户更好的维护人际关系。

摘要： 本发明公开一种数字劳动力实时管理系统，包括：数字员工管理平台，所述数字员工管理平台包括机器人管理模块、数字员工管理模块、业务流程管理模块；所述机器人管理模块，包括：机器人注册单元、机器人注销单元、机器人管理单元；所述数字员工管理模块，包括：培训管理单元、健康管理单元、调度管理单元、合规监控单元、绩效考核单元及安全管理单元；所述业务流程管理模块，包括：业务流程发布单元、业务流程管理单元、业务模板管理单元；本发明数字劳动力实时管理系统，自动运行，业务处理效率高，实现了无人值守，不再长期占用人工，具有稳定性好、质量高、速度快、智能化、自动化、易推广的优点。

摘要： 本发明属于生产管理技术领域，尤其涉及一种基于监狱管理的劳动计量生产管理系统，包括：采集端，用于进行数据采集，包括罪犯个人信息数据、工位数据和加工信息数据；管理端，用于对采集端的采集数据进行分组绑定；服务器，用于将管理端分组绑定后的数据存储；其中，服务器用区块链技术对生产数据进行存储。使用本系统，通过采集端对生产数据进行录入，和人工计数相比，更不容易出现误差，记录的生产数据更加准确。将管理端分组绑定后的数据存储，且服务器用区块链技术对生产数据进行存储，对生产数据进行了上链处理后，数据的安全性、可信性更高。与现有技术相比，能够保证记录的数据准确性，当对某个生产数据存疑时，也便于进行追溯。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。