建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

王莉媛

首页> 中文期刊> 《商业文化》 >建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

相关理论综述人力资源管理的相关理论资源基础理论指出,人力资源是体现组织核心竞争力的重要因素。为了使竞争对手在激烈的市场竞争中无法对其构成威胁,组织往往根据自身独特的资源状况,从人力资源的角度把握核心竞争优势。大多数组织都希望拥有稀缺的人力资源。这些异质稀缺人力资源的获取也要求组织具有较强的吸收能力和人力资源管理能力,使其在进入组织后得到更大的发展,并为组织绩效发挥应有的价值。

著录项

来源
《商业文化》 |2022年第10期|76-77|共2页
作者
王莉媛;
展开▼
作者单位

七冶建设集团有限责任公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源; 劳动关系管理; 资源基础理论; 核心竞争优势; 建筑企业人力资源管理; 组织核心竞争力; 吸收能力; 市场竞争;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业人力资源管理中的劳动关系管理研究 [J] . 桑超峰 . 商场现代化 . 2015,第011期
2. 中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略 [J] . 高岩 . 中小企业管理与科技 . 2021,第009期
3. 企业人力资源管理中的劳动关系管理浅析 [J] . 许诺 . 中国储运 . 2021,第7期
4. 企业人力资源管理中的劳动关系管理问题及对策 [J] . 李改霞 . 投资与创业 . 2021,第017期
5. 国有企业人力资源管理中的劳动关系管理对策 [J] . 郭红菊 . 市场周刊·理论版 . 2021,第60期
6. 人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究 [C] . 卿涛 ,杨丽君 . 第六届(2011)中国管理学年会 . 2011
7. 企业人力资源管理中劳动关系问题的应对分析 [A] . 张宁 . 2010

建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅