浅谈企业管理中的在职培训——以某某企业为例

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进入21世纪,全球经济一体化发展越来越迅速,随之产生的现代企业制度也越来越受到人们的关注,越来越多的企业逐渐意识到企业间的竞争归根到底就是人才的竞争.国内外无数成功企业的实践都证明:补充素质高的新员工的同时,对现有在职员工的业务素质和个人素质的培训,既是员工自身发展的需要,更是企业可持续发展的必要,能够为企业节省管理成本,降低新员工对企业文化不认同、过早离开公司等风险.在这样国内外大环境下,在职培训显得愈发重要,值得探究.

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来源
《现代企业文化》|2016年第35期|108-109|共2页
作者
周江月;
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作者单位

西安中学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
企业员工; 在职培训; 工作积极性;

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