中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究

王米叶

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究

中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业文化指的是企业员工在工作中需要遵循的共同行为规范以及价值观念,企业文化具有多种功能,包括品牌功能、辐射功能、激励功能、凝聚功能、约束功能及导向功能等,因此要重视营造和谐的企业文化氛围,以便为企业内部管理与外部营销工作质量的提升奠定基础.本文分析了中国与德国企业文化存在的差异,探讨了合资公司在整合文化时可以采用的策略.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2015年第33期|138|共1页
作者
王米叶;
展开▼
作者单位

一汽—大众汽车有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
合资公司; 企业文化; 中德; 差异;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中德合资企业中企业文化差异及解决对策 [J] . 高菲 . 科技信息 . 2012,第006期
2. 中德企业文化差异初探与思考 [J] . 何华 . 商情 . 2012,第015期
3. 浅谈中德企业文化差异 [J] . 梁志 ,刘婷 ,诸克军 . 商场现代化 . 2007,第05Z期
4. 浅析文化差异在中德商务谈判中的影响 [J] . 武敏 . 现代营销 . 2015,第011期
5. 中德商务谈判中的文化差异 [J] . 胡娅妮 ,谢娟 . 商场现代化 . 2005,第034期
6. 论中德文化差异与铸造企业管理 [C] . 殷涛 . 安徽省铸造学会第十一届铸造技术大会 . 2016
7. 中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究 [A] . 梁立波 . 2006

中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅