企业内公共部门有效绩效评估的思考与对策

于小娟

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自古以来,公共部门就是一个极其与众不同的组织.而在企业内部,公共部门更是具有特殊性和独立性,在被企业赋予广泛管理权力的同时,其成果和产出又最容易被忽视和缩小,使得其成为一个多元而矛盾的存在,形式和内容不能达成有机的一致.如何能够对公共部门做出合理公正的绩效评估,从而促进管理水平的提升和管理效果的优化,是值得思考和探索的.本文从公共部门绩效评估的复杂性出发,分析了其特点,同时也根据理论和实际情况提出了几点建议.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第35期|95|共1页
作者
于小娟;
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作者单位

中海油研究总院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
公共部门; 绩效评估; 环境机制;

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