首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >从心理因素解读企业信访现象

从心理因素解读企业信访现象

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业的信访工作是企业领导密切联系企业职工的桥梁与纽带，也是构建和谐企业的重要基础性工作。充分理解心理因素在信访工作中的重要性，把人文关怀和心理疏导引入到信访接待工作中，对提高信访工作者合理应用心理疏导技术的能力，更好地做好信访接待工作，优化矛盾化解水平具有极其重要的现实意义。

著录项

来源
《现代企业文化》 |2014年第15期|93-93|共1页
作者
张彤明;
展开▼
作者单位

江门市企业资产经营有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
心理因素; 企业; 信访现象;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 关于新形势下国有企业信访工作的现象及对策 [J] . 朱克军 . 企业导报 . 2011,第011期
2. 关于新形势下国有企业信访工作的现象及对策 [J] . 薄建国 . 中小企业管理与科技 . 2019,第026期
3. 解析企业信访工作中“案结事不了”现象 [J] . 胡超 . 智能城市 . 2016,第11期
4. 企业信访工作中“案结事不了”现象探析 [J] . 皇甫孛璇 . 西安文理学院学报（社会科学版） . 2013,第002期
5. 从"现象学"到"现象行"(phänopraxie)——对当代现象学实践化转向的一个新解读 [J] . 王俊 . 华中科技大学学报（社会科学版） . 2018,第005期
6. 浅谈新形势下如何做好煤炭企业信访稳定工作 [C] . 高心阳 . 经济生活——2012商会经济研讨会 . 2012
7. 从描述现象学到生活世界现象学——中国儒道经典文本的现象学解读尝试 [A] . 周贵华 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号