略论人力资源与企业绩效的微妙关系

王晓丽

首页> 中文期刊>现代企业文化 >略论人力资源与企业绩效的微妙关系

略论人力资源与企业绩效的微妙关系

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着21世纪的飞速发展,企业的竞争逐渐转变为对人才的竞争.因此,紧紧把握人才就是科技生产力这一要素,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,企业对人力资源管理尤为看重,为了调动员工的工作积极性,企业对员工的绩效考核制定了详细的制度,从而不断提升企业人才队伍建设质量.因此,把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则,充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的巨大作用,显得尤为关键.

著录项

来源
《现代企业文化》|2014年第17期|123|共1页
作者
王晓丽;
展开▼
作者单位

山东德州圣宝汽车销售服务有限公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
人力资源管理; 企业绩效; 企业发展;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》 [J] . 崔莺莺 . 领导科学 . 2020,第11期
2. 动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证分析 [J] . 谭诗亭 . 投资与创业 . 2018,第10期
3. 动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究 [J] . 聂会平 . 北京师范大学学报（社会科学版） . 2012,第002期
4. 人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究 [J] . 张正堂 . 经济科学 . 2006,第2期
5. 高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用 [J] . 田原 . 中小企业管理与科技 . 2020,第016期
6. 最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效的关系研究 [C] . Yang Hao ,杨浩 ,Liu Jiawei . 第十四届全国科技评价学术研讨会 . 2014
7. 高绩效工作系统与企业绩效的关系研究：人力资源效能的中介作用 [A] . 仇亚兰 . 2016

略论人力资源与企业绩效的微妙关系

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅